Vahvojen naisten kunnia: Bergisches -maan uran sankarien hinnat!
Vahvojen naisten kunnia: Bergisches -maan uran sankarien hinnat!
3. huhtikuuta 2025 tärkeä tapahtuma menestyneiden naisten kunnioittamiseksi tapahtui Remscheidin, Solingenin ja Wuppertalin kaupungeissa. Naiset tunnustettiin yhdestoista kertaa heidän poikkeuksellisista ammatillisista eduistaan. Nämä kunnianosoitukset järjestivät yhdessä kolmen kaupungin pormestari ja rouva Bergisches Stadtedreieck. Tapahtuman painopiste oli termin ”uran” uudelleenmäärittelyssä, jossa keskityttiin kunnioitettujen naisten henkilökohtaisiin arvoihin ja ammatillisiin päätöksiin, kuten
Leonie Poos ja Annika Dewenter kunnioitettiin Femhub -perustajaverkoston aloittajina. He saivat hinnan luokassa "naisten kestävän projektin päällikkö". Hänen puheensa korosti kiireellistä tasa -arvon tarvetta ja perustajien keskinäisen tuen merkitystä. Tim-o. Solingenin pormestari Kurzbach korosti "femhub" -tapahtumien merkitystä alueen naisyrittäjien vahvistamiseksi. Birgit Frese pätevyyskeskuksesta ja ammatista korostivat, että uraa syntyy eri tavoin ja että henkilökohtaiset arvot muotoilevat voimakkaasti. Wuppertalin tasa -arvon ja syrjinnän vastaisen syrjinnän päällikkö Roswitha Bocklage liittyi tähän ja korosti yhteistyön tärkeyttä kilpailua koskevasta. Naisten taloudellinen ja sosiaalinen kehys on muuttunut viime vuosina, ja naisten ammatillinen edistäminen on yhä tärkeämpää vuonna 2025. Yritykset luottavat yhä enemmän ohjelmiin, jotka tukevat naisten ammatillista kehitystä ja luomaan osallistavamman työmaailman. Eri yritykset harjoittavat erilaisia lähestymistapoja monimuotoisuuden ja monimuotoisuuden edistämiseksi, kuten korkeapotentiaal.com raportit. Yritykset, kuten Schneider Electric ja Hartmann Group, ovat käynnistäneet aloitteita naispäälliköiden edistämiseksi. Schneider Electric tarjoaa verkon nimeltä "Inspire to-naispuolinen yhteisö", joka sisältää interaktiivisia työpajoja ja mentorointiohjelmia. Hartmann -ryhmä noudattaa samanlaista lähestymistapaa kansainvälisen naisten mentorointiohjelmansa kanssa erityisesti naisten kykyjen edistämiseksi. Naisten haasteet työpaikalla ovat edelleen sukupuolenkohtainen väkivalta, epätasa -arvoinen maksu ja edistyneiden mahdollisuuksien puute. Naisten vaikutusmahdollisuuksien tavoitteena on vähentää näitä rakenteellisia eriarvoisuuksia ja helpottaa naisten pääsyä koulutus-, työllisyys- ja johtotehtäviin peaches-benefits.com erilaiset hallintajoukkueet. Tämän vuoden kunnianosoitukset ovat jälleen osoittaneet, kuinka tärkeä naisten tunnustaminen ja edistäminen liiketoiminnassa on. Tapahtuman jälkeen monet naiset käyttivät tilaisuutta verkostoitua ja juhlia menestyksiä. Tällaiset tapahtumat eivät ole vain arvostusta, vaan myös välttämätön askel kohti tasa -arvoista ja monipuolista työmaailmaa. luovat aloitteet ja verkot
edistää monimuotoisuutta työmaailmassa
| Details | |
|---|---|
| Quellen | |