Honneur pour les femmes fortes: Prix des héros de carrière dans la terre de Bergisches!

Honneur pour les femmes fortes: Prix des héros de carrière dans la terre de Bergisches!

Le 3 avril 2025, un événement important pour honorer les femmes qui réussissent ont eu lieu dans les villes de Remscheid, Solingen et Wuppertal. Pour la onzième fois, les femmes ont été reconnues pour leurs avantages professionnels extraordinaires. Ces honneurs ont été organisés conjointement par le maire des trois villes et la Mme Bergisches Städtedreieck. L'événement a mis l'accent sur la redéfinition du terme «carrière», dans laquelle l'accent était mis sur les valeurs personnelles et les décisions professionnelles des femmes honorées, telles que

Birgit Frese du Centre des compétences Mme et la profession ont souligné que les carrières surviennent de différentes manières et sont fortement façonnées par des valeurs personnelles. Roswitha Bocklage, chef de l'égalité et de l'anti-discrimination dans Wuppertal, a rejoint ceci et a souligné l'importance de la coopération sur la concurrence.

Le cadre économique et social des femmes a changé ces dernières années, et la promotion professionnelle des femmes devient de plus en plus importante en 2025. Les entreprises s'appuient de plus en plus sur des programmes pour soutenir le développement professionnel des femmes et pour créer un monde de travail plus inclusif. Différentes entreprises recherchent différentes approches pour promouvoir la diversité et la diversité, telles que high-potential.com rapporte.

Des entreprises telles que Schneider Electric et le groupe Hartmann ont lancé des initiatives visant à promouvoir des gestionnaires féminines. Schneider Electric propose un réseau intitulé "Inspire to plomb-female Community", qui comprend des ateliers interactifs et des programmes de mentorat. Le groupe Hartmann suit une approche similaire avec son programme international de mentorat féminin pour promouvoir spécifiquement les talents féminins.

Les défis auxquels les femmes sont confrontés sur le lieu de travail continuent d'inclure la violence spécifique au genre, le paiement inégal et le manque d'opportunités avancées. L'autonomisation des femmes vise à réduire ces inégalités structurelles et à faciliter la tâche des femmes pour accéder aux postes d'éducation, d'emploi et de gestion, comme pêche aux avantages.