Čast za snažne žene: Cijene za karijeru u karijeri u zemlji Bergisches!

Veröffentlicht:

Von:

3. travnja 2025. žene su u Remscheidu počašćene zbog svojih izvanrednih profesionalnih dostignuća za promicanje jednakosti i osnaživanja.
3. travnja 2025. žene su u Remscheidu počašćene zbog svojih izvanrednih profesionalnih dostignuća za promicanje jednakosti i osnaživanja. (Symbolbild/ANAG)

3. travnja 2025. godine važan događaj za počast uspješnim ženama dogodio se u gradovima Remscheida, Solingena i Wuppertala. Jedanaesti su put žene bile prepoznate po svojim izvanrednim profesionalnim prednostima. Te su počasti zajednički organizirali gradonačelnik tri grada i gospođa Bergisches Städtedreieck. Fokus događaja bio je na redefiniranju izraza "karijera", u kojem je fokus bio na osobnim vrijednostima i profesionalnim odlukama počasnih žena, poput

Kreativne inicijative i mreže

Leonie Poos i Annika DeWenter nagrađeni su kao inicijatori mreže osnivača "Femhub". Cijenu su dobili u kategoriji "Voditelj održivog projekta za žene". Njezin je govor naglasio hitnu potrebu za jednakošću i važnosti međusobne podrške među osnivačima. Tim-o. Kurzbach, gradonačelnik Solingena, naglasio je relevantnost događaja "femhub" za jačanje poduzetnica u regiji.

Birgit Frese iz Centra za kompetencije gospođa i profesija naglasila je da karijere nastaju na različite načine i snažno su oblikovane osobnim vrijednostima. Roswitha Boclage, šef jednakosti i anti -diskriminacije u Wuppertalu, pridružio se tome i naglasio važnost suradnje oko konkurencije.

Promicanje raznolikosti u svijetu rada

Ekonomski i socijalni okvir za žene promijenili su se posljednjih godina, a profesionalno promicanje žena postaje sve važnije 2025. godine. Tvrtke se sve više oslanjaju na programe za podršku profesionalnom razvoju žena i stvaranja uključivijeg svijeta rada. Različite tvrtke slijede različite pristupe za promicanje raznolikosti i raznolikosti, kao što je visoki-potencijal.com izvještava.

Tvrtke poput Schneider Electric i Hartmann Group pokrenule su inicijative za promociju ženskih menadžera. Schneider Electric nudi mrežu nazvanu "Inspire za olovnu zajednicu", koja uključuje interaktivne radionice i programe mentorstva. Hartmann grupa slijedi sličan pristup s međunarodnim programom mentorstva za posebno promociju ženskih talenata.

Izazovi s kojima se žene suočavaju na radnom mjestu i dalje uključuju nasilje specifično za spol, nejednako plaćanje i nedostatak naprednih prilika. Žensko osnaživanje ima za cilj smanjiti ove strukturne nejednakosti i olakšati ženama pristupanje obrazovanju, zapošljavanju i upravljanju, kao Peaches.com <"> Peaches.com <" Peachs.com <"> Peaches.com <"> Peaches.com <"> Peaches.com <" Uprava.

Ovogodišnja počasti ponovno su pokazale koliko je važno priznanje i promocija žena u poslovanju. Nakon događaja, mnoge su žene iskoristile priliku za umrežavanje i proslave svojih uspjeha. Takvi događaji nisu samo uvažavanje, već i neophodan korak prema jednakom i raznolikom svijetu rada.

Details
Quellen