Garbė stiprioms moterims: karjeros Herovers kainos Bergisches žemėje!

Garbė stiprioms moterims: karjeros Herovers kainos Bergisches žemėje!

2025 m. Balandžio 3 d. Remscheido, Sollingeno ir Wuppertalo miestuose įvyko svarbus įvykis, skirtas pagerbti sėkmingus moteris. Vienuoliktą kartą moterys buvo pripažintos už nepaprastą profesinę naudą. Šiuos pagyrimus kartu organizavo trijų miestų meras ir ponia Bergisches Städtedreieck. Renginyje daugiausia dėmesio buvo skiriama terminui „karjerai“, kuriame daugiausia dėmesio buvo skiriama garbingų moterų asmeninėms vertybėms ir profesiniams sprendimams, tokiems kaip wuppertal.de pranešta.

Apdovanojimai buvo įteikti keliose kategorijose. Jasmin Shmalia apdovanojimą gavo kaip „pavyzdinis verslininkas“ už savo puikų SANA klinikos Remscheido slaugos direktorės, kaip slaugos direktorę, rezultatus. Remscheido meras Burkhard Mast-Weisz gyrė jos nenuilstamas pastangas dėl slaugos pokyčių. Bea Kahl, „Hut Studio“ savininkas „Prets“ „Sollingen“, buvo apdovanotas „Kūrybinių kūrybinių sprendimų“ kategorijoje. Wuppertal meras Uwe Schneidewind gyrė jos nepalankų įsitikinimą, kad surastų profesionalų išsipildymą ir niekada nepasiduos.

kūrybinės iniciatyvos ir tinklai

Leonie Poos ir Annika DeWenter buvo pagerbti kaip „Femhub“ įkūrėjų tinklo iniciatoriai. Jie gavo kainą kategorijoje „Tvaraus moterų projekto vadovas“. Jos kalba pabrėžė skubų lygybės poreikį ir abipusės paramos svarbą tarp įkūrėjų. Tim-o. Kurzbachas, Sollingeno meras, pabrėžė „femhub“ įvykių svarbą siekiant sustiprinti moterų verslininkes regione.

Birgit Frese iš kompetencijos centro ponia ir profesija pabrėžė, kad karjera kyla skirtingai ir ją stipriai formuoja asmeninės vertybės. Roswitha Bocklage, lygybės ir anti -diskriminacijos vadovė Wuppertal, prisijungė prie to ir pabrėžė bendradarbiavimo dėl konkurencijos svarbą.

skatinti įvairovę darbo pasaulyje

Pastaraisiais metais pasikeitė moterų ekonominė ir socialinė sistema, o 2025 m. Profesionalus moterų skatinimas tampa vis svarbesnis. Bendrovės vis labiau remiasi programomis, siekdamos remti moterų profesinį tobulėjimą ir sukurti labiau įtraukiantį darbo pasaulį. Skirtingos įmonės laikosi skirtingų požiūrių, skatinančių įvairovę ir įvairovę, pavyzdžiui, Aukštos-POTONTING.com Ataskaitos.

Tokios įmonės kaip „Schneider Electric“ ir „Hartmann Group“ pradėjo iniciatyvas, skirtas skatinti moterų vadovus. „Schneider Electric“ siūlo tinklą, pavadintą „Inspire to Lead-Female Community“, kuriame yra interaktyvių seminarų ir mentorystės programų. „Hartmann“ grupė laikosi panašaus požiūrio į jos tarptautinę moterų mentorystės programą, skirtą konkrečiai skatinti moterų talentus.

Iššūkiai, su kuriais moterys susiduria darbo vietoje, ir toliau apima specifinį lyties smurtą, nevienodą mokėjimą ir pažangių galimybių trūkumą. Moterų įgalinimui siekiama sumažinti šią struktūrinę nelygybę ir palengvinti moterų įgyti švietimo, užimtumo ir valdymo pozicijas, nes Peaches-benefits.com Įvairios valdymo komandos.

Šių metų pagyrimai vėl parodė, koks svarbus moterų pripažinimas ir skatinimas versle. Po renginio daugelis moterų pasinaudojo proga užmegzti ryšius ir švęsti savo sėkmę. Tokie įvykiai yra ne tik įvertinimas, bet ir būtinas žingsnis link vienodo ir įvairaus darbo pasaulio.