Gods par spēcīgām sievietēm: Cenas karjeras herovers Bergisches zemē!

Veröffentlicht:

Von:

2025. gada 3. aprīlī sievietes tika pagodinātas Remscheidā par izcilajiem profesionālajiem sasniegumiem, lai veicinātu vienlīdzību un iespēju palielināšanu.
2025. gada 3. aprīlī sievietes tika pagodinātas Remscheidā par izcilajiem profesionālajiem sasniegumiem, lai veicinātu vienlīdzību un iespēju palielināšanu. (Symbolbild/ANAG)

2025. gada 3. aprīlī Remscheid, Solingen un Wuppertal pilsētās notika svarīgs notikums veiksmīgu sieviešu godināšanai. Vienpadsmito reizi sievietes tika atzītas par ārkārtas profesionālajiem ieguvumiem. Šos apbalvojumus kopīgi organizēja trīs pilsētu mērs un Bergisches Städtedreieck kundze. Pasākuma uzmanības centrā bija termina “karjera” pārdefinēšana, kurā galvenā uzmanība tika pievērsta godāto sieviešu personīgajām vērtībām un profesionālajiem lēmumiem, piemēram,

Birgit Frese no Kompetences centra un profesijas uzsvēra, ka karjera rodas dažādos veidos un viņu stingri veido personiskās vērtības. Roswitha Bocklage, vienlīdzības un anti -diskriminācijas vadītāja Wuppertal, pievienojās tam un uzsvēra sadarbības nozīmi konkurencē.

Veicināt daudzveidību darba pasaulē

Sieviešu ekonomiskais un sociālais ietvars pēdējos gados ir mainījies, un sieviešu profesionālā reklamēšana kļūst arvien nozīmīgāka 2025. gadā. Uzņēmumi arvien vairāk paļaujas uz programmām, lai atbalstītu sieviešu profesionālo attīstību un izveidotu iekļaujošāku darba pasauli. Dažādi uzņēmumi izmanto dažādas pieejas, lai veicinātu daudzveidību un daudzveidību, piemēram, augstipotenciāli.com ziņo.

Uzņēmumi, piemēram, Schneider Electric un The Hartmann Group, ir uzsākuši iniciatīvas vadītāju sieviešu reklamēšanai. Schneider Electric piedāvā tīklu ar nosaukumu "Inspire to Lead-sieviešu kopiena", kas ietver interaktīvus darbnīcas un mentoringa programmas. Hartmann grupa ievēro līdzīgu pieeju ar savu starptautisko sieviešu mentoringa programmu, lai īpaši veicinātu sieviešu talantu.

izaicinājumi, ar kuriem sievietes saskaras darba vietā, turpina ietvert dzimumu specifisku vardarbību, nevienlīdzīgu maksājumu un progresīvu iespēju trūkumu. Sieviešu iespēju palielināšanas mērķis ir samazināt šo strukturālo nevienlīdzību un atvieglot sievietēm piekļuvi izglītībai, nodarbinātības un vadības amatiem, piemēram, dažādu vadību, kas veicina veidotus un "Piedāvājumus.

Šī gada apbalvojumi atkal ir parādījuši, cik svarīga ir sieviešu atzīšana un veicināšana biznesā. Pēc pasākuma daudzas sievietes izmantoja izdevību tīklā un svinēt savus panākumus. Šādi notikumi ir ne tikai novērtējums, bet arī nepieciešams solis uz vienlīdzīgu un daudzveidīgu darba pasauli.

Details
Quellen