Eer voor sterke vrouwen: prijzen voor carrière herovers in het land van Bergisches!
Eer voor sterke vrouwen: prijzen voor carrière herovers in het land van Bergisches!
Op 3 april 2025 vond een belangrijk evenement voor het eren van succesvolle vrouwen plaats in de steden Remscheid, Solingen en Wuppertal. Voor de elfde keer werden vrouwen erkend voor hun buitengewone professionele voordelen. Deze onderscheidingen werden gezamenlijk georganiseerd door de burgemeester van de drie steden en de mevrouw Bergisches Städtedreieck. De focus van het evenement lag op de herdefinitie van de term "carrière", waarin de focus lag op de persoonlijke waarden en professionele beslissingen van de geëerde vrouwen, zoals
Leonie Poos en Annika Dewenter werden geëerd als initiatiefnemers van het oprichternetwerk "Femhub". Ze ontvingen de prijs in de categorie "hoofd van een duurzaam project voor vrouwen". Haar toespraak benadrukte de dringende behoefte aan gelijkheid en het belang van wederzijdse ondersteuning bij oprichters. Tim-o. Kurzbach, burgemeester van Solingen, benadrukte de relevantie van de "femhub" -gebeurtenissen om vrouwelijke ondernemers in de regio te versterken. Birgit Frese van het competentiecentrum mevrouw en beroep benadrukten dat carrières op verschillende manieren optreden en sterk worden gevormd door persoonlijke waarden. Roswitha Bocklage, hoofd van de gelijkheid en anti -discriminatie in Wuppertal, kwam hierbij en onderstreepte het belang van samenwerking over concurrentie. Het economische en sociale kader voor vrouwen is de afgelopen jaren veranderd en de professionele promotie van vrouwen wordt in 2025 steeds belangrijker. Bedrijven vertrouwen in toenemende mate op programma's ter ondersteuning van de professionele ontwikkeling van vrouwen en om een meer inclusieve wereld van werk te creëren. Verschillende bedrijven volgen verschillende benaderingen om diversiteit en diversiteit te bevorderen, zoals high-potential.com Rapporten. Bedrijven zoals Schneider Electric en de Hartmann Group hebben initiatieven gelanceerd om vrouwelijke managers te promoten. Schneider Electric biedt een netwerk met de naam "Inspire to Lead-Female Community", dat interactieve workshops en mentorprogramma's omvat. De Hartmann Group volgt een vergelijkbare aanpak met zijn internationale vrouwelijke mentorprogramma om specifiek vrouwelijke talenten te promoten. De uitdagingen waarmee vrouwen op de werkplek worden geconfronteerd, blijven genderspecifiek geweld, ongelijke betaling en gebrek aan geavanceerde kansen omvatten. Vrouwelijke empowerment is bedoeld om deze structurele ongelijkheden te verminderen en het voor vrouwen gemakkelijker te maken om toegang te krijgen tot onderwijs-, werk- en managementposities, zoals peaches-benefits.com Vergelijkbare teams voor bedrijven. De onderscheidingen van dit jaar hebben opnieuw aangetoond hoe belangrijk de erkenning en promotie van vrouwen in het bedrijfsleven is. Na het evenement maakten veel vrouwen van de gelegenheid gebruik om te netwerken en hun successen te vieren. Dergelijke gebeurtenissen zijn niet alleen een waardering, maar ook een noodzakelijke stap in de richting van een gelijke en diverse wereld van werk. Creatieve initiatieven en netwerken
Bevordering van diversiteit in de wereld van het werk
| Details | |
|---|---|
| Quellen | |