Ære for sterke kvinner: Priser for karriere herover i Bergisches -landet!
Ære for sterke kvinner: Priser for karriere herover i Bergisches -landet!
3. april 2025 fant en viktig begivenhet for å hedre vellykkede kvinner sted i byene Remscheid, Solingen og Wuppertal. For ellevte gang ble kvinner anerkjent for sine ekstraordinære profesjonelle fordeler. Disse utmerkelsene ble organisert i fellesskap av ordføreren i de tre byene og fru Bergisches Städtedreieck. Fokuset for hendelsen var på omdefinering av begrepet "karriere", der fokuset var på de personlige verdiene og profesjonelle beslutningene til de ærede kvinnene, for eksempel
Leonie Poos og Annika Dewenter ble hedret som initiativtakere til grunnleggernettverket “Femhub”. De fikk prisen i kategorien "leder av et bærekraftig prosjekt for kvinner". Talen hennes la vekt på det presserende behovet for likhet og viktigheten av gjensidig støtte blant grunnleggere. Tim-O. Kurzbach, ordfører i Solingen, understreket relevansen av "femhub" -hendelsene for å styrke kvinnelige gründere i regionen. Birgit Frese fra kompetansesenteret og yrket la vekt på at karrierer oppstår på forskjellige måter og er sterkt formet av personlige verdier. Roswitha Bocklage, leder for likestilling og anti -diskriminering i Wuppertal, ble med på dette og understreket viktigheten av samarbeid om konkurranse. Det økonomiske og sosiale rammeverket for kvinner har endret seg de siste årene, og den profesjonelle promotering av kvinner blir stadig viktigere i 2025. Bedrifter er i økende grad avhengig av programmer for å støtte den faglige utviklingen av kvinner og for å skape en mer inkluderende verden av arbeid. Ulike selskaper forfølger forskjellige tilnærminger for å fremme mangfold og mangfold, for eksempel high-potial.com rapporter. Selskaper som Schneider Electric og Hartmann Group har lansert initiativer for å fremme kvinnelige ledere. Schneider Electric tilbyr et nettverk som heter "Inspire to Lead-kvinnelige samfunn", som inkluderer interaktive workshops og mentorprogrammer. Hartmann -gruppen følger en lignende tilnærming med sitt internasjonale kvinnelige mentorprogram for å spesifikt fremme kvinnelige talenter. Utfordringene som kvinner står overfor på arbeidsplassen fortsetter å omfatte kjønnsspesifikk vold, ulik betaling og mangel på avanserte muligheter. Kvinnelig myndighet tar sikte på å redusere disse strukturelle ulikhetene og gjøre det lettere for kvinner å få tilgang Årets utmerkelser har igjen vist hvor viktig anerkjennelse og promotering av kvinner i virksomheten er. Etter arrangementet benyttet mange kvinner anledningen til å nettverk og feire suksessene. Slike hendelser er ikke bare en takknemlighet, men også et nødvendig skritt mot en lik og mangfoldig arbeidsverden. Kreative initiativer og nettverk
fremme mangfold i arbeidsverdenen
| Details | |
|---|---|
| Quellen | |