Onoare pentru femei puternice: prețuri pentru erori de carieră în terenul Bergisches!
Onoare pentru femei puternice: prețuri pentru erori de carieră în terenul Bergisches!
Pe 3 aprilie 2025, a avut loc un eveniment important pentru onorarea femeilor de succes în orașele Remscheid, Solingen și Wuppertal. Pentru a unsprezecea oară, femeile au fost recunoscute pentru beneficiile lor profesionale extraordinare. Aceste onoruri au fost organizate în comun de primarul celor trei orașe și de doamna Bergisches Städtedreieck. Obiectivul evenimentului a fost pus pe redefinirea termenului „carieră”, în care accentul a fost pus pe valorile personale și deciziile profesionale ale femeilor onorate, cum ar fi a raportat.
Premiile au fost acordate în mai multe categorii. Jasmin Shmalia a primit premiul ca „antreprenor exemplar” pentru performanța ei remarcabilă în calitate de director de asistență medicală al clinicii SANA Remscheid. Burkhard Mast-Weisz, primarul Remscheid, și-a lăudat eforturile neobosite pentru schimbările în asistență medicală. Bea Kahl, proprietarul Hut Studio „Revendicări” din Solingen, a fost premiat în categoria „Creative Creative Solutions”. Primarul lui Wuppertal, Uwe Schneidewind, a lăudat credința ei de nezdruncinat în găsirea împlinirii profesionale și nu a renunțat niciodată.
inițiative creative și rețele
Leonie Poos și Annika Dewenter au fost onorați ca inițiatori ai rețelei fondatoare „Femhub”. Au primit prețul din categoria „Șeful unui proiect durabil pentru femei”. Discursul ei a subliniat nevoia urgentă de egalitate și importanța sprijinului reciproc între fondatori. Tim-o. Kurzbach, primarul din Solingen, a subliniat relevanța evenimentelor „femhub” pentru consolidarea antreprenorilor feminini din regiune.
Birgit Frese de la Centrul de competență, doamna și profesia au subliniat că carierele apar în moduri diferite și sunt puternic modelate de valorile personale. Roswitha Bocklage, șeful egalității și anti -discriminarea din Wuppertal, s -a alăturat acestui lucru și a subliniat importanța cooperării cu privire la concurență.
promovează diversitatea în lumea muncii
Cadrul economic și social pentru femei s -a schimbat în ultimii ani, iar promovarea profesională a femeilor devine din ce în ce mai importantă în 2025. Companiile se bazează din ce în ce mai mult pe programe pentru a sprijini dezvoltarea profesională a femeilor și pentru a crea o lume mai incluzivă a muncii. Diferite companii urmăresc abordări diferite pentru a promova diversitatea și diversitatea, cum ar fi high-potențial.com relatează.
companii precum Schneider Electric și Hartmann Group au lansat inițiative pentru promovarea managerilor de sex feminin. Schneider Electric oferă o rețea numită „Inspire to plumb-feminin Community”, care include ateliere interactive și programe de mentorat. Grupul Hartmann urmează o abordare similară cu programul său internațional de mentorat feminin pentru a promova în mod specific talentele feminine.
provocările cu care se confruntă femeile la locul de muncă continuă să includă violență specifică de gen, plata inegală și lipsa de oportunități avansate. Împuternicirea femeilor își propune să reducă aceste inegalități structurale și să faciliteze femeile să acceseze funcțiile de educație, ocuparea forței de muncă și de management, ca Peaches-benefits.com diverse echipe de management creativitate și oferte de concurență.
Onorurile din acest an au arătat din nou cât de importantă este recunoașterea și promovarea femeilor în afaceri. După eveniment, multe femei au profitat de ocazie pentru a face rețea și a -și sărbători succesele. Astfel de evenimente nu sunt doar o apreciere, ci și un pas necesar către o lume egală și diversă a muncii.
| Details | |
|---|---|
| Quellen | |