Pocta silných žien: Ceny za kariérne Herovery v Bergischesovej pôde!

Pocta silných žien: Ceny za kariérne Herovery v Bergischesovej pôde!

3. apríla 2025 sa v mestách Remscheid, Solingen a Wuppertal konala dôležitá udalosť na ocenenie úspešných žien. Po jedenástykrát boli ženy uznané za svoje mimoriadne profesionálne výhody. Tieto vyznamenania organizovali spoločne starosta troch miest a pani Bergisches Städtedreieck. Zamerala sa na udalosť na redefinovanie pojmu „kariéra“, v ktorej sa zameriavalo na osobné hodnoty a profesionálne rozhodnutia poctených žien, ako napríklad wuppertal.de hlásil.

Ceny boli udelené v niekoľkých kategóriách. Jasmin Shmalia získala cenu ako „príkladný podnikateľ“ za jej vynikajúci výkon ako ošetrovateľská riaditeľka SANA Clinic Remscheid. Burkhard Mast-Weisz, starosta Remscheidu, ocenil svoje neúnavné úsilie o zmeny v ošetrovateľstve. Bea Kahl, majiteľka Hut Studio „Nároky“ v Solingen, bola udelená v kategórii „Creative Creative Solutions“. Starosta Wuppertal Uwe Schneidewind ocenil jej neotrasiteľnú vieru v nájdenie profesionálneho naplnenia a nikdy sa nevzdáva.

Kreatívne iniciatívy a siete

Leonie Poos a Annika DeWenter boli ocenení ako iniciátori zakladateľovej siete „Femhub“. Dostali cenu v kategórii „Vedúci udržateľného projektu pre ženy“. Jej reč zdôraznila naliehavú potrebu rovnosti a dôležitosť vzájomnej podpory medzi zakladateľmi. Tim-O. Kurzbach, starosta Solingen, zdôraznil relevantnosť udalostí „femhub“ na posilnenie podnikateľiek v regióne.

Birgit frese z kompetencie Pani a profesia zdôraznili, že kariéra vznikajú rôznymi spôsobmi a sú silne formované osobnými hodnotami. Roswitha Bocklage, vedúci rovnosti a anti -diskriminácie vo Wuppertal, sa k tomu pripojil a zdôraznil význam spolupráce o hospodárskej súťaži.

Podporujte rozmanitosť vo svete práce

Ekonomický a sociálny rámec pre ženy sa v posledných rokoch zmenil a profesionálna propagácia žien sa v roku 2025 stáva čoraz dôležitejšou. Spoločnosti sa čoraz viac spoliehajú na programy na podporu profesionálneho rozvoja žien a na vytvorenie inkluzívnejšieho sveta práce. Rôzne spoločnosti sa venujú rôznym prístupom na podporu rozmanitosti a rozmanitosti, ako napríklad high-potential.com správy.

Spoločnosti ako Schneider Electric a Group Hartmann Group začali iniciatívy na propagáciu manažérov žien. Spoločnosť Schneider Electric ponúka sieť s názvom „Inspire to vedúce ženy“, ktorá zahŕňa interaktívne workshopy a mentorské programy. Skupina Hartmann sa riadi podobným prístupom s medzinárodným programom mentorstva žien, ktorý konkrétne propaguje ženské talenty.

Výzvy, ktorým ženy čelia na pracovisku, naďalej zahŕňajú násilie špecifické pre pohlavie, nerovnaké platby a nedostatok pokročilých príležitostí. Cieľom posilnenia postavenia žien je znížiť tieto štrukturálne nerovnosti a uľahčiť ženám prístup k vzdelávaniu, zamestnávaniu a riadeniu, ako Peaches-benefits.com Rôzne riadiace tímy Kompetitivity a ponuky.

Tohtoročné vyznamenania opäť ukázali, aké dôležité je uznanie a propagácia žien v podnikaní. Po podujatí veľa žien využilo príležitosť na sieti a oslavu svojich úspechov. Takéto udalosti nie sú len ocenením, ale aj nevyhnutným krokom k rovnakému a rozmanitému svetu práce.