Heder för starka kvinnor: Priser för karriärförvärv i Bergisches land!

Heder för starka kvinnor: Priser för karriärförvärv i Bergisches land!

Den 3 april 2025 ägde en viktig händelse för att hedra framgångsrika kvinnor i städerna Remscheid, Solingen och Wuppertal. För elfte gången erkändes kvinnor för sina extraordinära professionella fördelar. Dessa utmärkelser organiserades gemensamt av borgmästaren i de tre städerna och Ms Bergisches Stedertedreieck. The focus of the event was on the redefinition of the term “career”, in which the focus was on the personal values ​​​​and professional decisions of the honored women, such as Wuppertal.de rapporterade.

Priserna tilldelades i flera kategorier. Jasmin Shmalia fick utmärkelsen som en "exemplifierande entreprenör" för sin enastående prestanda som sjuksköterskedirektör för SANA -kliniken Remscheid. Burkhard Mast-Weisz, borgmästare i Remscheid, berömde sina outtröttliga ansträngningar för förändringar i omvårdnad. Bea Kahl, ägare av Hut -studion "Krav" i Solingen, tilldelades i kategorin "Creative Creative Solutions". Wuppertals borgmästare Uwe Schneidewind berömde sin orubbliga tro på att hitta professionell uppfyllande och aldrig ge upp.

kreativa initiativ och nätverk

Leonie Poos och Annika DeWenter hedrades som initiativtagare till "FemHub" -grundare -nätverket. De fick priset i kategorin "chef för ett hållbart projekt för kvinnor". Hennes tal betonade det brådskande behovet av jämlikhet och vikten av ömsesidigt stöd bland grundarna. Tim-o. Kurzbach, borgmästare i Solingen, betonade relevansen av "femhub" -händelserna för att stärka kvinnliga företagare i regionen.

Birgit Frese från kompetenscentret och yrket betonade att karriärer uppstår på olika sätt och formas starkt av personliga värden. Roswitha Bocklage, chef för jämlikhet och anti -diskriminering i Wuppertal, gick med i detta och underströk vikten av samarbete om konkurrens.

Främja mångfalden i arbetsvärlden

Den ekonomiska och sociala ramverket för kvinnor har förändrats under de senaste åren, och den professionella främjandet av kvinnor blir allt viktigare år 2025. Företag förlitar sig alltmer på program för att stödja den professionella utvecklingen av kvinnor och för att skapa en mer inkluderande värld av arbetet. Olika företag bedriver olika tillvägagångssätt för att främja mångfald och mångfald, till exempel high-potential.com rapporterar.

Företag som Schneider Electric och Hartmann Group har lanserat initiativ för att främja kvinnliga chefer. Schneider Electric erbjuder ett nätverk som heter "Inspire to Lead-Female Community", som inkluderar interaktiva workshops och mentorprogram. Hartmann -gruppen följer ett liknande tillvägagångssätt med sitt internationella kvinnliga mentorprogram för att specifikt främja kvinnliga talanger.

De utmaningar som kvinnor står inför på arbetsplatsen fortsätter att inkludera könsspecifikt våld, ojämlik betalning och brist på avancerade möjligheter. Kvinnlig empowerment syftar till att minska dessa strukturella ojämlikheter och att göra det lättare för kvinnor att få tillgång till utbildning, sysselsättning och ledningspositioner, som peaches-benefits.com

Årets utmärkelser har återigen visat hur viktigt erkännandet och främjandet av kvinnor i affärer är. Efter evenemanget tog många kvinnor chansen att nätverka och fira sina framgångar. Sådana händelser är inte bara en uppskattning, utan också ett nödvändigt steg mot en lika och mångfaldig värld av arbete.