为坚强的女性而荣幸：伯格斯奇（Bergisches）土地上的职业生涯价格！
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在2025年4月3日，纪念成功女性的重要事件发生在雷姆奇德，索林根和沃伯特尔的城市。第十次，妇女因其非凡的专业福利而获得认可。这些荣誉是由三个城市的市长和伯格斯·斯坦特·塞特雷克女士共同组织的。该活动的重点是“职业”一词的重新定义，其中重点是尊敬的妇女的个人价值观和专业决定，例如报道。
这些奖项均分为多个类别。 Jasmin Shmalia作为Sana Clinic Remscheid的护理总监的出色表现而获得了“模范企业家”奖。 Remscheid市长Burkhard Mast-Weisz赞扬她为改变护理的不懈努力。 Bea Kahl是Solingen的Hut Studio“索赔”的所有者，在“创意解决方案”类别中获得了授予。沃珀塔尔市长Uwe Schneidewind赞扬了她对寻找专业成就和永不放弃的不可动摇的信念。
创意计划和网络
Leonie Poos和Annika Dewenter被荣幸地成为“ FemHub”创始人网络的发起人。他们获得了“妇女可持续项目负责人”类别的价格。她的讲话强调了迫切需要平等和创始人之间相互支持的重要性。 tim-o。索林根市长库兹巴赫强调了“ Femhub”事件的相关性，以加强该地区的女性企业家。
Birgit Frese的能力中心女士和职业强调，职业以不同的方式出现，并受到个人价值观的强烈影响。罗斯维塔·博克拉奇（Roswitha Bocklage）是沃珀塔尔（Wuppertal）平等和反歧视的负责人，加入了这一点，并强调了合作对竞争的重要性。
促进工作世界的多样性
近年来，妇女的经济和社会框架发生了变化，妇女的专业促进在2025年变得越来越重要。公司越来越依靠计划来支持妇女的专业发展并创造更具包容性的工作世界。不同的公司采用不同的方法来促进多样性和多样性，例如 high-potential.com 报告。
施耐德电气公司（Schneider Electric）和哈特曼集团（Hartmann Group）等公司已经发起了促进女经理的举措。 Schneider Electric提供了一个名为“ Inspire for Lead-emale Community”的网络，其中包括交互式研讨会和指导计划。 Hartmann小组遵循其国际女性指导计划的类似方法，以专门促进女性才能。
妇女在工作场所面临的挑战继续包括特定性别的暴力，不平等的付款和缺乏高级机会。 Female Empowerment aims to reduce these structural inequalities and to make it easier for women to access education, employment and management positions, as peaches-benefits.com Various management teams promote creativity and offer companies competitive advantages.
今年的荣誉再次显示了妇女在商业中的认可和促进的重要性。活动结束后，许多妇女借此机会进行了交流和庆祝自己的成功。这些事件不仅是一种欣赏，而且是迈向平等和多样化的工作世界的必要步骤。
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