Oberhausen отличава компаниите за семейни работни модели
Oberhausen отличава компаниите за семейни работни модели
На 20 март 2025 г. в замъка Oberhausen се проведе значителна церемония по награждаването: За 18 -и път цената „Стойност на компанията: Семейство“ беше присъдена. 17 компании кандидатстваха за наградата тази година, която кметът Даниел Шранц връчи. Амбициозната инициатива има за цел да популяризира компании, в които семейно -приятелска корпоративна култура възниква и расте. Това се разглежда като решаващ аспект за съвместимостта на работата и семейството, което става все по -важно в съвременния работен свят. lokalklick съобщава, че тримата компании в различни категории осигуряват изпълнение в съответствие на семейния приятел.
Hysalma Hygiene Sales + Marketing GmbH беше присъден в категорията „компании с до 50 служители“. Само със 17 служители компанията разчита на гъвкави работни часове и модели от частично време, които днес са в търсенето. В категорията „компании с повече от 50 служители“, 020-EPOS GMBH, със своя екип от около. 950 служители и WBO Wirtschaftsbetriebe Oberhausen GmbH, на които са наели 421 служители, също са наградени. Тук 020-EPOS GMBH насърчава семейна атмосфера и дори се намира женски дял от 75 % в своя екип, докато WBO придава голямо значение на съвместното съществуване на семейството.
Значението на семейните решения
По време на церемонията по награждаването кметът Даниел Шранц подчерта огромното значение, което семейните решения имат за съвместимостта на семейството и работата. Тази тема е все по -важна не само в Оберхаузен, но и на национално ниво. Пример за това е Денят на компанията „Семейство за успех на успеха“, който се проведе на 1 септември 2023 г. и беше посетен от федералния министър Лиза Паус и президента на DIHK Питър Адриан. Целта на семейството -приятелство през 2023 г., която се актуализира на всеки четири години и се извършва от Института за немска икономика (IW Cologne), е записването на семейно дружелюбност в немската икономика.Резултатите от този монитор показват, че 86 % от компаниите считат, че мерките за семейни мерки са значителни. Над половината от анкетираните компании отчитат изразена семейна корпоративна култура и в 75 % от компаниите, които са приложили специализирана стратегия за сигурност, съвместимостта на семейството и работата се взема предвид активно. Това илюстрира как семейните структури не само се възползват от служителите, но и могат да сведат до минимум колебанието. Аспект, който е от особен интерес към днешния свят, е нарастващото значение на съвместимостта на бащите - една точка, която ръководителите на HR все повече се считат за важни за осигуряването на квалифицирани работници.
Конкуренция с важност
Конкуренцията „Стойност на компанията: Семейство“ се осъществява от равните възможности на град Оберхаузен и OWT. Крайният срок за кандидатстване за 2024 г. се разшири от 1 септември до 15 ноември, а съдебните заседатели от представители на града, икономиката и социалните организации оцениха подадените заявления въз основа на критерии като подкрепата на съвместимостта на работата и семейството, гъвкавостта, промоцията на здравето на труда и работна атмосфера. Тези критерии се отразяват в постоянно нарастващия брой компании, които активно се справят с темата и които искат да се позиционират като модели за подражание на други.
Като цяло конкуренцията показва не само признаването на най -добрите компании, но също така допринася за създаването и насърчаването на положителен разказ за семейното дружество в корпоративния пейзаж в Германия.
| Details | |
|---|---|
| Quellen | |