Oberhausen ctí společnosti za rodinu -přátelsky pracující modely
Oberhausen ctí společnosti za rodinu -přátelsky pracující modely
Dne 20. března 2025 se na hradu Oberhausen konal významný ceremoniál cen: Po 18. době byla udělena cena „hodnota společnosti: rodina“. Letos požádalo o cenu 17 společností, které představil starosta Daniel Schranz. Cílem ambiciózní iniciativy je propagovat společnosti, kde vzniká a roste firemní kultura přátelská rodina. To je považováno za rozhodující aspekt kompatibility práce a rodiny, která je v moderním pracovním světě stále důležitější. lokalklick Zprávy o nejvyšší výkonnosti v oblasti rodinných přátelství.
Prodej Hysalma Hygiene Ablor + Marketing GmbH byl udělen v kategorii „Společnosti s až 50 zaměstnanci“. S pouhými 17 zaměstnanci se společnost spoléhá na flexibilní pracovní dobu a modely částí, které jsou dnes zvláště žádané. V kategorii „Společnosti s více než 50 zaměstnanci“, 020-EPOS GmbH, s týmem cca. Rovněž bylo uděleno 950 zaměstnanců a WBO Wirtschaftsbetriebe Oberhausen GmbH, který zaměstnával 421 zaměstnanců. Zde 020-EPOS GMBH podporuje rodinnou atmosféru a dokonce v jeho týmu sídlí ženský podíl 75 %, zatímco WBO přikládá velkému důležitosti pro koexistenci rodiny.
Důležitost rodinných řešení
Během ceremoniálu ocenění starosta Daniel Schranz zdůraznil nesmírný význam, který mají rodinná řešení pro kompatibilitu rodiny a práce. Toto téma je stále důležitější nejen v Oberhausenu, ale také na národní úrovni. Příkladem je „rodina faktorů úspěchu“ společnosti, která se konala 1. září 2023 a navštívil ho federální ministryně Lisa Paus a prezident DIHK Peter Adrian. Cílem rodinné přátelství v roce 2023, která se aktualizuje každé čtyři roky a je prováděna Institutem německé ekonomiky (IW Rýn), je zaznamenávání rodinné přívětivosti v německé ekonomice.Výsledky tohoto monitoru ukazují, že 86 % společností považuje rodinná opatření za významná. Více než polovina dotázaných společností uvádí, že firemní kultura přátelská rodina, a u 75 % společností, které zavedly specializovanou bezpečnostní strategii, se aktivně zohledňuje kompatibilita rodiny a práce. To ilustruje, jak struktury rodinné příjmy prospívají nejen zaměstnancům, ale mohou také minimalizovat fluktuace. Aspekt, který má obzvláště zajímavý v dnešním světě, je rostoucí význam kompatibility pro otce - jedním bodem, že manažeři HR stále více považují za důležité pro zajištění kvalifikovaných pracovníků.
Konkurence s důležitostmi
Soutěž „Hodnota společnosti: Rodina“ je prováděna rovnými příležitostmi města Oberhausen a OWT. Uzávěrka přihlášky pro rok 2024 se rozšířila od 1. září do 15. listopadu a porota zástupců měst, ekonomiky a sociálních organizací vyhodnotila předložené žádosti na základě kritérií, jako je podpora kompatibility práce a rodiny, flexibilita, podporu zdraví a pracovní atmosféra. Tato kritéria se odrážejí v neustále rostoucím počtu společností, které se aktivně zabývají tématem a které se chtějí postavit jako vzor pro ostatní. bmfsfj > bmfsfJ > //al. pracovníci.
Celkově konkurence nejenže ukazuje uznání nejlepších společností, ale také přispívá k vytvoření a propagaci pozitivního vyprávění o rodinné vstřícnosti v podnikové krajině v Německu.
| Details | |
|---|---|
| Quellen | |