Oberhausen hæder virksomheder til familievenlige arbejdsmodeller
Oberhausen hæder virksomheder til familievenlige arbejdsmodeller
Den 20. marts 2025 fandt der en betydelig prisceremoni sted i Oberhausen -slottet: For 18. gang blev prisen "Virksomhedsværdi: Familie" tildelt. 17 virksomheder havde ansøgt om prisen i år, som borgmester Daniel Schranz præsenterede. Det ambitiøse initiativ sigter mod at fremme virksomheder, hvor en familievenlig virksomhedskultur opstår og vokser. Dette ses som et afgørende aspekt for kompatibiliteten af arbejde og familie, som bliver stadig vigtigere i den moderne arbejdsverden. Lokalklick rapporterer, at de tre fremragende virksomheder i forskellige kategorier giver toppræstation i familie-venlighed.
Hysalma Hygiene Sales + Marketing GmbH blev tildelt i kategorien "Virksomheder med op til 50 ansatte". Med kun 17 ansatte er virksomheden afhængig af fleksible arbejdstid og deltidsmodeller, som især er efterspurgt i dag. I kategorien "Virksomheder med mere end 50 ansatte", 020-epos GmbH, med sit team på ca. 950 ansatte og WBO Wirtschaftsbetriebe Oberhausen GmbH, der beskæftigede 421 ansatte, blev også tildelt. Her fremmer 020-epos GmbH en familieatmosfære og huser endda en kvindes andel på 75 % i sit hold, mens WBO lægger stor vægt på familie sameksistens.
Betydningen af familieløsninger
Under prisceremonien understregede borgmester Daniel Schranz den enorme betydning, som familievenlige løsninger har for kompatibiliteten af familie og arbejde. Dette emne er i stigende grad relevant ikke kun i Oberhausen, men også på nationalt niveau. Et eksempel på dette er virksomhedsdagen "Success Factor Family", der fandt sted den 1. september 2023 og blev besøgt af den føderale minister Lisa Paus og DIHK -præsident Peter Adrian. Målet med familiens venlighed i 2023, der opdateres hvert fjerde år og udføres af Institute of German Economy (IW Köln), er optagelse af familievenlighed i den tyske økonomi.Resultaterne af denne monitor viser, at 86 % af virksomhederne betragter familievenlige foranstaltninger som betydelige. Over halvdelen af de undersøgte virksomheder rapporterer en markant familievenlig virksomhedskultur, og i 75 % af virksomheder, der har implementeret en specialiseret sikkerhedsstrategi, tages det aktivt i betragtning af familie og arbejde. Dette illustrerer, hvordan familievenlige strukturer ikke kun er til gavn for medarbejderne, men kan også minimere svingningen. Et aspekt, der er af særlig interesse for nutidens verden, er den voksende betydning af kompatibilitet for fædre - et punkt, som HR -ledere i stigende grad overvejer som vigtige for at sikre kvalificerede arbejdstagere.
en konkurrence med betydning
Konkurrencen "Virksomhedsværdi: Familie" udføres af ligestillingerne i byen Oberhausen og Owt. Ansøgningsfristen for 2024 udvides fra 1. september til 15. november, og en jury fra repræsentanter for byen, økonomi og sociale organisationer evaluerede de indsendte ansøgninger baseret på kriterier som støtte fra kompatibiliteten af arbejde og familie, fleksibilitet, erhvervsmæssig sundhedsfremme og arbejdsmæssig atmosfære. Disse kriterier afspejles i det stadigt voksende antal virksomheder, der aktivt beskæftiger sig med emnet, og som ønsker at placere sig som rollemodeller for andre. bmfj Ofage-mereimerwählen-22970 "> bmfjfj dygtige arbejdere.
Generelt viser konkurrencen ikke kun anerkendelsen af de bedste virksomheder, men bidrager også til oprettelse og fremme af en positiv fortælling om familievenlighed inden for virksomhedslandskabet i Tyskland.
| Details | |
|---|---|
| Quellen | |