Ο Oberhausen τιμά τις εταιρείες για οικογενειακά μοντέλα εργασίας

Ο Oberhausen τιμά τις εταιρείες για οικογενειακά μοντέλα εργασίας

Στις 20 Μαρτίου 2025, πραγματοποιήθηκε μια σημαντική τελετή απονομής στο κάστρο Oberhausen: Για την 18η φορά, απονεμήθηκε η τιμή "Company Value: Family". 17 εταιρείες είχαν υποβάλει αίτηση για το βραβείο φέτος που παρουσίασε ο δήμαρχος Daniel Schranz. Η φιλόδοξη πρωτοβουλία στοχεύει στην προώθηση των εταιρειών όπου δημιουργείται και αναπτύσσεται μια οικογενειακή εταιρική κουλτούρα. Αυτό θεωρείται ως μια αποφασιστική πτυχή για τη συμβατότητα της εργασίας και της οικογένειας, η οποία καθίσταται όλο και πιο σημαντική στον σύγχρονο κόσμο εργασίας. Lokalklick αναφέρει ότι οι τρεις Εταιρείες σε διάφορες κατηγορίες παρέχουν κορυφαίες επιδόσεις της οικογένειας.

Οι πωλήσεις Hygiene Hygiene + Marketing GmbH απονεμήθηκαν στην κατηγορία "εταιρείες με έως και 50 υπαλλήλους". Με μόλις 17 υπαλλήλους, η εταιρεία βασίζεται σε ευέλικτα ώρες εργασίας και μοντέλα μέρους -Time, τα οποία είναι ιδιαίτερα σε ζήτηση σήμερα. Στην κατηγορία "εταιρείες με περισσότερους από 50 υπαλλήλους", 020-EPOS GmbH, με την ομάδα περίπου. 950 εργαζόμενοι και WBO Wirtschaftsbetriebe Oberhausen GmbH, η οποία απασχολούσε 421 υπαλλήλους, απονεμήθηκαν επίσης. Εδώ, το 020-EPOS GmbH προωθεί μια οικογενειακή ατμόσφαιρα και ακόμη στεγάζει ένα γυναικείο μερίδιο 75 % στην ομάδα του, ενώ το WBO αποδίδει μεγάλη σημασία στην οικογενειακή συνύπαρξη.

Η σημασία των οικογενειακών λύσεων

Τα αποτελέσματα αυτής της οθόνης δείχνουν ότι το 86 % των εταιρειών θεωρούν ότι τα οικογενειακά μέτρα είναι σημαντικά. Πάνω από το ήμισυ των εταιρειών που ερωτήθηκαν αναφέρουν μια έντονη οικογενειακή εταιρική κουλτούρα και στο 75 % των εταιρειών που έχουν εφαρμόσει ειδική στρατηγική ασφάλειας, η συμβατότητα της οικογένειας και της εργασίας λαμβάνεται ενεργά υπόψη. Αυτό δείχνει πώς οι οικογενειακές δομές όχι μόνο ωφελούν τους υπαλλήλους, αλλά μπορούν επίσης να ελαχιστοποιήσουν τη διακύμανση. Μια πτυχή που παρουσιάζει ιδιαίτερο ενδιαφέρον για τον σημερινό κόσμο είναι η αυξανόμενη σημασία της συμβατότητας για τους πατέρες - ένα σημείο που οι διαχειριστές ανθρώπινου δυναμικού θεωρούνται όλο και περισσότερο σημαντικές για την εξασφάλιση ειδικευμένων εργαζομένων.

Διαγωνισμός με σημασία

Ο διαγωνισμός "Εταιρεία Αξία: Οικογένεια" πραγματοποιείται από τις ίσες ευκαιρίες της πόλης Oberhausen και του OWT. Η προθεσμία υποβολής αιτήσεων για το 2024 επεκτάθηκε από την 1η Σεπτεμβρίου έως τις 15 Νοεμβρίου και μια κριτική επιτροπή από εκπροσώπους της πόλης, της οικονομίας και των κοινωνικών οργανώσεων αξιολόγησε τις υποβληθείσες αιτήσεις βάσει κριτηρίων όπως η υποστήριξη της συμβατότητας της εργασίας και της οικογένειας, της ευελιξίας, της επαγγελματικής προώθησης της υγείας και της ατμόσφαιρας εργασίας. Αυτά τα κριτήρια αντικατοπτρίζονται στον σταθερά αυξανόμενο αριθμό εταιρειών που ασχολούνται ενεργά με το θέμα και που θέλουν να τοποθετηθούν ως πρότυπα για τους άλλους. εργαζόμενοι.