Oberhausen honra a empresas para modelos de trabajo familiares
Oberhausen honra a empresas para modelos de trabajo familiares
El 20 de marzo de 2025, se produjo una importante ceremonia de premiación en el Castillo de Oberhausen: por 18ª vez, se otorgó el precio "Valor de la Compañía: Familia". 17 compañías habían solicitado el premio este año que el alcalde Daniel Schranz presentó. La ambiciosa iniciativa tiene como objetivo promover empresas donde surja y crece una cultura corporativa amigable para la familia. Esto se ve como un aspecto decisivo para la compatibilidad del trabajo y la familia, que se está volviendo cada vez más importante en el mundo laboral moderno. lokalklick informa que las tres excelentes empresas en diferentes categorías proporcionan un rendimiento en términos de la familia.
Las ventas de higiene Hysalma + Marketing GmbH se otorgaron en la categoría "Empresas con hasta 50 empleados". Con solo 17 empleados, la compañía depende de las horas de trabajo flexibles y los modelos parciales, que son particularmente demandados en la actualidad. En la categoría "Empresas con más de 50 empleados", 020-EPOS GMBH, con su equipo de aprox. También se otorgaron 950 empleados y WBO Wirtschaftsbetriebe Oberhausen GmbH, que empleó a 421 empleados. Aquí, 020-EPOS GMBH promueve una atmósfera familiar e incluso alberga una participación femenina del 75 % en su equipo, mientras que la OMB otorga gran importancia a la coexistencia familiar.
La importancia de las soluciones familiares
Durante la ceremonia de premiación, el alcalde Daniel Schranz enfatizó la inmensa importancia que las soluciones familiares tienen para la compatibilidad de la familia y el trabajo. Este tema es cada vez más relevante no solo en Oberhausen, sino también a nivel nacional. Un ejemplo de esto es el Día de la Compañía "Familia de factores de éxito", que tuvo lugar el 1 de septiembre de 2023 y fue visitado por la ministra federal Lisa Paus y la presidenta de Dihk, Peter Adrian. El objetivo de la amistad familiar en 2023, que se actualiza cada cuatro años y es llevado a cabo por el Instituto de Economía Alemana (IW Colonia), es la grabación de la amistad familiar en la economía alemana.Los resultados de este monitor muestran que el 86 % de las empresas consideran que las medidas familiares son significativas. Más de la mitad de las compañías encuestadas informan una pronunciada cultura corporativa amigable para la familia, y en el 75 % de las empresas que han implementado una estrategia de seguridad especializada, la compatibilidad de la familia y el trabajo se tiene en cuenta activamente. Esto ilustra cómo las estructuras familiares no solo benefician a los empleados, sino que también pueden minimizar la fluctuación. Un aspecto que es de particular interés en el mundo actual es la creciente importancia de la compatibilidad para los padres, un punto en que los gerentes de recursos humanos consideran cada vez más importante para asegurar a los trabajadores calificados.
Una competencia con importancia
La competencia "Valor de la Compañía: Familia" se lleva a cabo por la igualdad de oportunidades de la ciudad de Oberhausen y el Owt. La fecha límite de solicitud para 2024 se extendió del 1 de septiembre al 15 de noviembre, y un jurado de representantes de la ciudad, la economía y las organizaciones sociales evaluaron las solicitudes presentadas en función de criterios como el apoyo de la compatibilidad del trabajo y la familia, la flexibilidad, la promoción de la salud ocupacional y la atmósfera de trabajo. Estos criterios se reflejan en el número creciente de empresas que tratan activamente con el tema y que desean posicionarse como modelos a seguir para los demás. BMFSFJ of the shortage of trabajadores calificados.
En general, la competencia no solo muestra el reconocimiento de las mejores empresas, sino que también contribuye a la creación y promoción de una narrativa positiva sobre la amistad familiar dentro del panorama corporativo en Alemania.
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