Oberhausen austab ettevõtteid perekondlike töötavate mudelite jaoks
Oberhausen austab ettevõtteid perekondlike töötavate mudelite jaoks
20. märtsil 2025 toimus Oberhauseni lossis märkimisväärne autasustamistseremoonia: 18. korda anti välja hind "ettevõtte väärtus: perekond". Sel aastal oli auhinna taotlenud 17 ettevõtet, mille linnapea Daniel Schranz ületas. Ambitsioonika algatuse eesmärk on edendada ettevõtteid, kus tekib ja kasvab perekondlik korporatiivne kultuur. Seda peetakse töö ja perekonna ühilduvuse otsustavaks aspektiks, mis on tänapäevases töömaailmas üha olulisem. loklklick Erinevates kategooriates.
Hysalma hügieeni müük + turundus GmbH pälvis kategoorias "Kuni 50 töötajaga ettevõtted". Ainult 17 töötajaga tugineb ettevõte paindlikule tööajale ja osalisele mudelitele, mis on tänapäeval eriti nõudlikud. Kategoorias "Enam kui 50 töötajaga ettevõtted", 020-POS GmbH, mille meeskond oli umbes. Autasustati ka 950 töötajat ja WBO Wirtschaftsbetriebe Oberhausen GmbH, kes töötas 421 töötajat. Siin edendab 020-Epos GmbH perekonna atmosfääri ja selles on isegi oma meeskonnas naiste osa 75 %, samas kui WBO on perekonna kooseksisteerimisele suure tähtsusega.
Perekonnalahenduste tähtsus
Autasustamistseremoonia ajal rõhutas linnapea Daniel Schranz pere- ja tööhõpelike lahenduste tohutut tähtsust perekonna ja töö ühildumiseks. See teema on üha olulisem mitte ainult Oberhausenis, vaid ka riiklikul tasandil. Selle näide on ettevõtte päeva "edufaktorite perekond", mis leidis aset 1. septembril 2023 ja mida külastasid föderaalminister Lisa Paus ja DiHK president Peter Adrian. Perekonna -sõbralikkuse eesmärk 2023. aastal, mida ajakohastatakse iga nelja aasta tagant ja mida viib läbi Saksamaa majanduse Instituut (IW Köln), on Saksamaa majanduse peresõbralikkuse registreerimine.Selle monitori tulemused näitavad, et 86 % ettevõtetest peab perekondlikke meetmeid olulisteks. Üle poole küsitletud ettevõtetest teatavad selgelt öeldud perekondlikust korporatiivkultuurist ja 75 % -l ettevõtetest, kes on rakendanud spetsialiseerunud turvastrateegiat, võetakse perekonna ja töö ühilduvust aktiivselt arvesse. See illustreerib, kuidas perekondlikud struktuurid mitte ainult ei ole töötajatele kasu, vaid võivad ka kõikumist minimeerida. Tänapäeva maailmas eriti huvipakkuv aspekt on isade ühilduvuse kasvav tähtsus - üks punkt, mida personalijuhid peavad kvalifitseeritud töötajate kindlustamiseks üha olulisemaks.
Võistlusega võistlus
Võistlus "Ettevõtte väärtus: perekond" teostavad Oberhauseni linna võrdsed võimalused ja OWT. 2024. aasta taotluste tähtaeg pikenes 1. septembrist 15. novembrini ning linna, majanduse ja sotsiaalsete organisatsioonide esindajate žürii hinnati esitatud taotlusi, mis põhinevad kriteeriumidel nagu töö ja perekonna ühilduvuse toetamine, paindlikkus, töö tervise edendamine ja tööõhkkond. Need kriteeriumid kajastuvad pidevalt kasvavas arvel ettevõtetes, kes tegelevad aktiivselt teemaga ja soovivad end teistele eeskujuks positsioneerida.
Üldiselt ei näita võistlus mitte ainult parimate ettevõtete tunnustamist, vaid aitab ka positiivse narratiivi loomisel ja edendamisele peresõbralikkuse kohta Saksamaa ettevõtte maastikul.
| Details | |
|---|---|
| Quellen | |