Oberhausen kunnioittaa yrityksiä perheystävällisille työmalleille
Oberhausen kunnioittaa yrityksiä perheystävällisille työmalleille
20. maaliskuuta 2025 Oberhausenin linnassa järjestettiin merkittävä palkintoseremonia: 18. kertaa myönnettiin hinta "yrityksen arvo: perhe". 17 yritystä oli hakenut palkintoa tänä vuonna, jonka pormestari Daniel Schranz esitteli. Kunnianhimoisen aloitteen tavoitteena on edistää yrityksiä, joissa perheystävällinen yrityskulttuuri syntyy ja kasvaa. Tätä pidetään ratkaisevana näkökulmana työn ja perheen yhteensopivuudelle, josta on tulossa yhä tärkeämpi nykyaikaisessa työmaailmassa. lokalklick raportoivat, että kolme erinomaista yritystä tarjoavat huippuluokan fushalklick.
Hysalma -hygienian myynti + markkinointi GMBH myönnettiin luokkaan "Yritykset, joilla oli jopa 50 työntekijää". Vain 17 työntekijän kanssa yritys luottaa joustaviin työaikoihin ja osittaisiin malleihin, jotka ovat erityisen kysyntää tänään. Kategoriassa "Yritykset, joilla on yli 50 työntekijää", 020-epos GmbH, sen ryhmän kanssa noin. Myös 950 työntekijää ja WBO Wirtschaftsbetriebe Oberhausen Gmbh, joka työskenteli 421 työntekijää, myönnettiin. Täällä 020-EPOS GmbH edistää perheilmapiiriä ja on jopa naisten osuus 75 %: sta joukkueessaan, kun taas WBO on erittäin tärkeä perheen rinnakkaiselolle.
perheratkaisujen merkitys
Palkintojenjakotilaisuuden aikana pormestari Daniel Schranz korosti perheystävällisten ratkaisujen valtavaa merkitystä perheen ja työn yhteensopivuudelle. Tämä aihe on yhä merkityksellisempi paitsi Oberhausenissa, myös kansallisella tasolla. Esimerkki tästä on yrityksen päivä "menestystekijä perhe", joka pidettiin 1. syyskuuta 2023 ja vierailivat liittovaltion ministeri Lisa Paus ja Dohkin presidentti Peter Adrian. Perheystävällisyyden tavoitteena vuonna 2023, joka päivitetään joka neljäs vuosi ja jota suorittaa Saksan talouden instituutti (IW Köln), on perheen ystävällisyyden tallentaminen Saksan taloudessa.Tämän näytön tulokset osoittavat, että 86 % yrityksistä pitää perheystävällisiä toimenpiteitä merkittävinä. Yli puolet tutkituista yrityksistä ilmoittaa voimakkaasta perheystävällisestä yrityskulttuurista, ja 75 prosentilla yrityksistä, jotka ovat toteuttaneet erikoistuneen turvallisuusstrategian, perheen ja työn yhteensopivuus otetaan aktiivisesti huomioon. Tämä havainnollistaa, kuinka perheystävälliset rakenteet eivät vain hyöty työntekijöille, vaan voivat myös minimoida vaihtelun. Nykymaailman erityisen kiinnostava näkökohta on isien yhteensopivuuden kasvava merkitys - yksi kohta, jota HR -johtajat pitävät yhä enemmän tärkeänä ammattitaitoisten työntekijöiden turvaamisessa.
Kilpailu, jolla on merkitys
Kilpailu "Yrityksen arvo: perhe" toteutetaan Oberhausenin kaupungin ja OWT: n yhtäläiset mahdollisuudet. Kaupungin, talouden ja sosiaalisten organisaatioiden edustajien hakemuksen määräaika 2024 pidentyi 1. syyskuuta - 15. marraskuuta, talous- ja sosiaalisten organisaatioiden edustajilta arvioi toimitettuja hakemuksia, jotka perustuvat kriteereihin, kuten työn ja perheen yhteensopivuuden, joustavuuden, työterveyden edistämisen ja työilmapiirin yhteensopivuuden tukemiseen. Nämä kriteerit heijastuvat jatkuvasti kasvavassa määrässä yrityksiä, jotka käsittelevät aktiivisesti aihetta ja jotka haluavat sijoittaa itsensä roolimalleiksi muille. bmfsfj työntekijät.
Kaiken kaikkiaan kilpailu ei vain osoita parhaiden yritysten tunnustusta, vaan myös myötävaikuttaa positiivisen kertomuksen luomiseen ja edistämiseen perheen ystävällisyydestä Saksan yritysmaisemassa.
| Details | |
|---|---|
| Quellen | |