Oberhausen honore les entreprises pour les modèles de travail familiaux

Oberhausen honore les entreprises pour les modèles de travail familiaux

Le 20 mars 2025, une cérémonie de remise de prix importante a eu lieu dans le château d'Oberhausen: Pour la 18e fois, le prix "Company Value: Family" a été attribué. 17 sociétés avaient demandé le prix cette année que le maire Daniel Schranz a remis. L'ambitieuse initiative vise à promouvoir les entreprises où une culture d'entreprise familiale survient et se développe. Ceci est considéré comme un aspect décisif pour la compatibilité du travail et de la famille, qui devient de plus en plus importante dans le monde du travail moderne. likalklick Rapports que les trois excellentes entreprises dans différentes catégories offrent des performances topportées dans les termes de l'emplacement familial .

Les ventes d'hygiène de l'hysalma + Marketing GmbH ont été attribuées dans la catégorie "des entreprises avec jusqu'à 50 employés". Avec seulement 17 employés, l'entreprise s'appuie sur des heures de travail flexibles et des modèles de temps, qui sont particulièrement en demande aujourd'hui. Dans la catégorie «entreprises avec plus de 50 employés», 020-EPOS GMBH, avec son équipe d'env. 950 employés, et WBO WirtschaftsBetriebe Oberhausen GmbH, qui employaient 421 employés, ont également été décernés. Ici, le 020-EPOS GmbH promeut une atmosphère familiale et abrite même une part féminine de 75% dans son équipe, tandis que le WBO attache une grande importance à la coexistence familiale.

L'importance des solutions familiales

Les résultats de ce moniteur montrent que 86% des entreprises considèrent les mesures familiales comme significatives. Plus de la moitié des entreprises interrogées signalent une culture d'entreprise familiale prononcée et, dans 75% des entreprises qui ont mis en œuvre une stratégie de sécurité spécialisée, la compatibilité de la famille et du travail est activement prise en compte. Cela illustre comment les structures familiales profitent non seulement aux employés, mais peuvent également minimiser la fluctuation. Un aspect qui est particulièrement intéressant dans le monde d'aujourd'hui est l'importance croissante de la compatibilité des pères - un point que les gestionnaires RH considèrent de plus en plus comme important pour assurer des travailleurs qualifiés.

une compétition avec importance

La concurrence "Valeur de l'entreprise: la famille" est réalisée par l'égalité des chances de la ville d'Oberhausen et de l'OWT. La date limite de demande pour 2024 s'est prolongée du 1er septembre au 15 novembre, et un jury de représentants de la ville, de l'économie et des organisations sociales a évalué les demandes soumises en fonction de critères tels que le soutien de la compatibilité du travail et de la famille, de la flexibilité, de la promotion de la santé professionnelle et de l'atmosphère de travail. Ces critères se reflètent dans le nombre en constante augmentation d'entreprises qui traitent activement du sujet et qui souhaitent se positionner comme des modèles pour les autres. bmfsfj du shortage of travailleurs qualifiés.

Dans l'ensemble, la concurrence montre non seulement la reconnaissance des meilleures entreprises, mais contribue également à la création et à la promotion d'un récit positif sur la convivialité familiale dans le paysage de l'entreprise en Allemagne.