Oberhausen poštuje tvrtke za obiteljski radne modele
Oberhausen poštuje tvrtke za obiteljski radne modele
20. ožujka 2025. godine u dvorcu Oberhausen održana je značajna ceremonija nagrada: 18. put je dodijeljena cijena "Vrijednost tvrtke: Obitelj". 17 tvrtki prijavilo se za nagradu ove godine koju je uručio gradonačelnik Daniel Schranz. Ambiciozna inicijativa ima za cilj promicanje tvrtki u kojima nastaje i raste obiteljska korporativna kultura. To se smatra odlučujućim aspektom kompatibilnosti rada i obitelji, što postaje sve važnije u modernom radnom svijetu. LOKALKLICK izvještava da su tri izvrsne tvrtke u različitim uvjetima.
U kategoriji "kompanije s do 50 zaposlenika" s do 50 zaposlenih "dodijeljen je HYSALMA HIGIENE PRODAJA. Sa samo 17 zaposlenih, tvrtka se oslanja na fleksibilno radno vrijeme i dijelove modele, koji su danas posebno u potražnji. U kategoriji "Tvrtke s više od 50 zaposlenika", 020-EPOS GMBH, sa svojim timom od pribl. Dodijeljeno je i 950 zaposlenih i WBO WirtschaftsBetriebe Oberhausen GmbH, koji je zapošljavao 421 zaposlenika. Ovdje 020-EPOS GMBH promovira obiteljsku atmosferu, a čak ima i ženski udio od 75 % u svom timu, dok WBO pridaje veliku važnost obiteljskom suživotu.
Važnost obiteljskih rješenja
Tijekom ceremonije dodjele, gradonačelnik Daniel Schranz naglasio je ogromnu važnost koju obiteljska rješenja imaju za kompatibilnost obitelji i rada. Ova je tema sve relevantnija ne samo u Oberhausenu, već i na nacionalnoj razini. Primjer za to je Dan tvrtke "Faktor uspjeha", koji se dogodio 1. rujna 2023. godine, a posjetili su ga savezna ministrica Lisa Paus i predsjednica DIHK -a Peter Adrian. Cilj obiteljske prijateljstva u 2023. godini, koja se ažurira svake četiri godine, a provodi ga Institut za njemačko gospodarstvo (IW Cologne), je snimanje obiteljske ljubaznosti u njemačkom gospodarstvu.Rezultati ovog monitora pokazuju da 86 % tvrtki smatra da su obiteljske mjere značajne. Preko polovice anketiranih tvrtki izvještava o izraženoj obiteljskoj korporativnoj kulturi, a u 75 % tvrtki koje su implementirale specijalističku sigurnosnu strategiju, kompatibilnost obitelji i rada aktivno se uzima u obzir. To ilustrira kako obiteljske strukture ne samo da imaju koristi od zaposlenika, već mogu umanjiti i fluktuaciju. Aspekt koji je od posebnog interesa za današnji svijet je sve veća važnost kompatibilnosti za očeve - jedna točka koju menadžeri ljudskih resursa sve više smatraju važnim za osiguranje kvalificiranih radnika.
Natjecanje s važnosti
Konkurencija "Vrijednost tvrtke: Obitelj" provodi jednake mogućnosti grada Oberhausena i OWT -a. Rok za prijavu za 2024. godine produljen je od 1. rujna do 15. studenog, a porota od predstavnika grada, ekonomičnosti i društvenih organizacija procijenila je predane prijave na temelju kriterija kao što su podrška kompatibilnosti rada i obitelji, fleksibilnosti, promicanja zdravlja na radu i radne atmosfere. Ovi se kriteriji odražavaju na neprestano sve veći broj tvrtki koje se aktivno bave temom i koje se žele pozicionirati kao uzor drugima. DetailsQuellen