Az Oberhausen kitünteti a vállalatokat a családi barátságos munkamodellek számára
Az Oberhausen kitünteti a vállalatokat a családi barátságos munkamodellek számára
2025. március 20 -án, az Oberhausen kastélyban jelentős díjszabási ünnepségre került sor: 18. alkalommal odaítélték a „Vállalati Érték: Family” árat. 17 vállalat jelentkezett az idei díjra, amelyet Daniel Schranz polgármester nyújtott be. Az ambiciózus kezdeményezés célja a vállalatok előmozdítása, ahol felmerül és növekszik a családbarát vállalati kultúra. Ezt a munka és a család kompatibilitásának döntő szempontjának tekintik, amely egyre fontosabbá válik a modern munka világában. Lokalklick Jelentések szerint a három kiváló kategóriájú kategóriába tartozó három kiváló vállalat a legfelsõbb teljesítményt nyújtja.
A HYSALMA HIGIENE értékesítése + marketing GMBH -t a "Társaságok akár 50 alkalmazottal" kategóriában ítélték oda. Mindössze 17 alkalmazottal a vállalat rugalmas munkaidőre és részidős modellekre támaszkodik, amelyek manapság különösen igények. A "Több mint 50 alkalmazottal rendelkező vállalatok" kategóriában, 020-EPOS GMBH, kb. 950 alkalmazottat és a Wirthchaftsbetriebe Oberhausen GmbH -t, amely 421 alkalmazottat foglalkoztatott, szintén odaítélt. Itt a 020-EPOS GMBH elősegíti a családi légkört, és még a nők 75 % -os részesedését is tartalmazza a csapatában, míg a WBO nagy jelentőséggel bír a családi együttélés szempontjából.
A családi megoldások fontosságát
A díjátadó ünnepségen Daniel Schranz polgármester hangsúlyozta annak óriási fontosságát, amelyet a család barátságos megoldásai a család és a munka kompatibilitása szempontjából. Ez a téma egyre inkább relevánsabb nem csak Oberhausenben, hanem nemzeti szinten is. Példa erre a vállalati napi "Sikerfaktor család", amelyre 2023. szeptember 1 -jén került sor, és Lisa Paus szövetségi miniszter és Peter Adrian DIHK elnöke látogatta meg. A család barátságának 2023 -as célja, amelyet négyévente frissítenek, és amelyet a Német Gazdaság Intézete (IW Köln) hajt végre, a családbarátság rögzítése a német gazdaságban.A monitor eredményei azt mutatják, hogy a vállalatok 86 % -a jelentősnek tartja a családbarát intézkedéseket. A megkérdezett vállalatok több mint fele kiejtett családi barátságos vállalati kultúrát jelent, és a speciális biztonsági stratégiát végrehajtó vállalatok 75 % -ában a család és a munka összeegyeztethetőségét aktívan figyelembe veszik. Ez szemlélteti, hogy a családbarát struktúrák nemcsak az alkalmazottak számára előnyösek, hanem minimalizálhatják az ingadozást. A mai világban különös érdeklődésre számot tartó szempont az apák számára a kompatibilitás növekvő jelentősége - az egyik pont, amelyet a HR vezetők egyre inkább fontosabbnak tartanak a képzett munkavállalók biztosítása szempontjából.
Verseny fontosságú
A "Vállalati Érték: Family" versenyt Oberhausen város és az OWT egyenlő lehetőségei hajtják végre. A 2024 -es jelentkezési határidő szeptember 1 -jétől november 15 -ig meghosszabbodott, és a város, a gazdasági és társadalmi szervezetek képviselőinek zsűri értékelte a benyújtott kérelmeket olyan kritériumok alapján, mint például a munka és a család, a rugalmasság, a munkahelyi egészségfejlesztés és a munka légköri kompatibilitásának támogatása. Ezek a kritériumok tükröződnek a folyamatosan növekvő számú vállalatban, amelyek aktívan foglalkoznak a témával, és akik mások számára szerepelnek példaként. BMFSFJ of the shortage of skilled munkavállalók.
Összességében a verseny nemcsak a legjobb vállalatok elismerését mutatja, hanem hozzájárul a családbarátságról szóló pozitív narratívák létrehozásához és előmozdításához is a németországi vállalati tájon.
| Details | |
|---|---|
| Quellen | |