Oberhausen onora le compagnie per i modelli di lavoro familiari
Oberhausen onora le compagnie per i modelli di lavoro familiari
Il 20 marzo 2025, una cerimonia di premiazione significativa si è svolta nel castello di Oberhausen: per la 18a volta, è stato assegnato il prezzo "Valore della società: Famiglia". Quest'anno 17 società avevano richiesto il premio che il sindaco Daniel Schranz. L'iniziativa ambiziosa mira a promuovere le aziende in cui sorge e cresce una cultura aziendale amichevole. Questo è visto come un aspetto decisivo per la compatibilità del lavoro e della famiglia, che sta diventando sempre più importante nel moderno mondo di lavoro. Lokalklick Segnala che le tre eccellenti società offrono la massima performance in termini di famiglia.
Le vendite di igiene di Hysalma + marketing GmbH sono state assegnate nella categoria "aziende con un massimo di 50 dipendenti". Con solo 17 dipendenti, l'azienda si basa su orari di lavoro flessibili e modelli in parte, che sono particolarmente richiesti oggi. Nella categoria "aziende con oltre 50 dipendenti", 020-Epos GmbH, con il suo team di ca. Sono stati assegnati anche 950 dipendenti e WBO Wirtschaftsbetriebe Oberhausen GmbH, che impiegava 421 dipendenti. Qui, 020-Epos GmbH promuove un'atmosfera familiare e ospita persino una quota da donna del 75 % nel suo team, mentre il WBO attribuisce grande importanza alla coesistenza familiare.
l'importanza delle soluzioni familiari
Durante la cerimonia di premiazione, il sindaco Daniel Schranz ha sottolineato l'immensa importanza che le soluzioni divertenti per la famiglia hanno per la compatibilità della famiglia e del lavoro. Questo argomento è sempre più rilevante non solo in Oberhausen, ma anche a livello nazionale. Un esempio di ciò è la "famiglia Factor Family" della Giornata dell'azienda, che si è svolta il 1 ° settembre 2023 ed è stata visitata dal ministro federale Lisa Paus e dal presidente di DIHK Peter Adrian. L'obiettivo della famiglia -amichevole nel 2023, che viene aggiornato ogni quattro anni ed è realizzato dall'Istituto di economia tedesca (IW Colonia), è la registrazione della cordialità della famiglia nell'economia tedesca.I risultati di questo monitor mostrano che l'86 % delle aziende considera significativi le misure amichevoli. Oltre la metà delle aziende intervistate riferita una cultura aziendale pronunciata e nel 75 % delle aziende che hanno implementato una strategia di sicurezza specialistica, la compatibilità della famiglia e del lavoro viene attivamente presa in considerazione. Ciò illustra come le strutture amichevoli per famiglie non solo vanno a beneficio dei dipendenti, ma possono anche ridurre al minimo la fluttuazione. Un aspetto di particolare interesse per il mondo di oggi è la crescente importanza della compatibilità per i padri, un punto che i manager delle risorse umane stanno sempre più importanti come importanti per garantire i lavoratori qualificati.
una competizione con importanza
Il concorrenza "Valore aziendale: Famiglia" è realizzato dalle pari opportunità della città di Oberhausen e dell'OWT. La scadenza delle domande per il 2024 si estende dal 1 settembre al 15 novembre e una giuria di rappresentanti della città, economia e organizzazioni sociali valutava le domande presentate in base a criteri come il sostegno della compatibilità del lavoro e della famiglia, della flessibilità, della promozione della salute professionale e dell'atmosfera di lavoro. Questi criteri si riflettono nel numero in costante crescita di aziende che affrontano attivamente l'argomento e che vogliono posizionarsi come modelli di ruolo per gli altri. ; lavoratori.
Nel complesso, la concorrenza non solo mostra il riconoscimento delle migliori aziende, ma contribuisce anche alla creazione e alla promozione di una narrazione positiva sulla cordialità della famiglia all'interno del panorama aziendale in Germania.
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