Oberhausen pagerbia įmones už draugiškus darbo modelius
Oberhausen pagerbia įmones už draugiškus darbo modelius
2025 m. Kovo 20 d. Oberhauseno pilyje įvyko reikšminga apdovanojimų ceremonija: 18 -ą kartą buvo apdovanota kaina „Bendrovės vertė: šeima“. Šiais metais pateikė 17 kompanijų, kurias įteikė meras Danielis Schranzas. Ambicinga iniciatyva siekiama skatinti įmones, kuriose auga ir auga ir auga šeimos draugiška įmonių kultūra. Tai vertinama kaip lemiamas darbo ir šeimos suderinamumo aspektas, kuris tampa vis svarbesnis šiuolaikiniame darbo pasaulyje. Lokalklick praneša, kad trys puikios kompanijos įvairiose kategorijose pateikia aukščiausius rezultatus.
„Hysalma“ higienos pardavimai + rinkodara GmbH buvo apdovanoti kategorijoje „Bendrovės, turinčios iki 50 darbuotojų“. Turėdama vos 17 darbuotojų, įmonė priklauso nuo lanksčių darbo valandų ir dalių laiko modelių, kurie šiandien yra ypač paklausūs. Kategorijoje „Bendrovės, turinčios daugiau nei 50 darbuotojų“, 020-EPOS GMBH, kurios komanda yra apytiksliai. Taip pat buvo apdovanoti 950 darbuotojų, ir „WBO Wirtschaftsbetriebe Oberhausen GmbH“, kuriame dirbo 421 darbuotojai. „020-EPOS GmbH“ reklamuoja šeimos atmosferą ir netgi savo komandoje užima 75 % moterų dalį, o WBO suteikia didelę reikšmę šeimos sambūviui.
Šeimos sprendimų svarba
Apdovanojimų ceremonijos metu meras Danielis Schranzas pabrėžė didžiulę svarbą, kurią šeimos draugiški sprendimai turi šeimos ir darbo suderinamumui. Ši tema tampa vis aktualesnė ne tik Oberhausene, bet ir nacionaliniu lygmeniu. To pavyzdys yra „Company Day“ „Sėkmės faktoriaus šeima“, kuri įvyko 2023 m. Rugsėjo 1 d. Ir ją aplankė federalinė ministrė Lisa Paus ir Dihko prezidentas Peteris Adrianas. Šeimos draugiškumo tikslas 2023 m., Kuris atnaujinamas kas ketverius metus ir jį vykdo Vokietijos ekonomikos institutas (IW Kelnas), yra šeimos draugiškumo įrašymas Vokietijos ekonomikoje.Šio monitoriaus rezultatai rodo, kad 86 % įmonių mano, kad šeimos draugiškos priemonės yra reikšmingos. Daugiau nei pusė apklaustų bendrovių praneša apie ryškią šeimos draugišką įmonių kultūrą, o 75 % bendrovių, įgyvendinusių specializuotą saugumo strategiją, aktyviai atsižvelgiama į šeimos ir darbo suderinamumą. Tai parodo, kaip šeimos draugiškos struktūros ne tik naudingos darbuotojams, bet ir gali sumažinti svyravimus. Ypatingas aspektas, kuris ypač domina šiandieninį pasaulį, yra didėjanti tėvų suderinamumo svarba - vienas punktas, kurį žmogiškųjų išteklių vadovai vis labiau laiko svarbiais siekiant užtikrinti kvalifikuotus darbuotojus.
Konkursas, turintis svarbą
Konkursas „Bendrovės vertė: šeima“ vykdo lygias Oberhauseno miesto ir OWT miesto galimybes. 2024 m. Paraiškos terminas, kuris tęsėsi nuo rugsėjo 1 d. Iki lapkričio 15 d., O miesto, ekonomikos ir socialinių organizacijų atstovų žiuri įvertino pateiktas paraiškas, pagrįstas tokiais kriterijais kaip darbo ir šeimos suderinamumo, lankstumo, profesinės sveikatos stiprinimo ir darbo atmosferos suderinamumo. Šie kriterijai atsispindi nuolat augančiame įmonių, kurios aktyviai nagrinėja šią temą ir nori save apibūdinti kaip pavyzdžius kitiems, skaičius. BMFSFJ of the shortage of skilled darbuotojai.
Apskritai konkurencija ne tik parodo geriausių kompanijų pripažinimą, bet ir prisideda prie teigiamo pasakojimo apie šeimos draugiškumo kūrimo ir reklamos pripažinimą įmonės kraštovaizdyje Vokietijoje.
| Details | |
|---|---|
| Quellen | |