Oberhausen pagodina uzņēmumus par ģimeni draudzīgiem darba modeļiem
Oberhausen pagodina uzņēmumus par ģimeni draudzīgiem darba modeļiem
2025. gada 20. martā Oberhausen pilī notika nozīmīga apbalvošanas ceremonija: 18. reizi tika piešķirta cena "uzņēmuma vērtība: ģimene". 17 uzņēmumi šogad bija pieteikušies balvai, kuru prezentēja mērs Daniels Šrancs. Vērienīgas iniciatīvas mērķis ir reklamēt uzņēmumus, kur rodas ģimenei draudzīga korporatīvā kultūra. Tas tiek uzskatīts par izšķirošu aspektu darba un ģimenes saderībai, kas mūsdienu darba pasaulē kļūst arvien nozīmīgāks. lokalklick, kas ir ģimenes loceklis, ziņo, ka trīs izcili uzņēmumi, kas ir trīs izcili uzņēmumi.
Hysalma higiēnas pārdošanas + mārketinga GMBH tika piešķirts kategorijas "uzņēmumos ar līdz 50 darbiniekiem". Tikai ar 17 darbiniekiem uzņēmums paļaujas uz elastīgu darba laiku un daļu -laika modeļiem, kas mūsdienās ir īpaši pieprasīti. Kategorijā "uzņēmumi ar vairāk nekā 50 darbiniekiem", 020-EPOS GMBH, ar savu komandu apm. Tika apbalvoti arī 950 darbinieki un WBO Wirtschaftsbetriebe Oberhausen GmbH, kas nodarbināja 421 darbinieku. Šeit 020-EPO GMBH veicina ģimenes atmosfēru un pat savā komandā atrodas 75 % sieviešu daļa, savukārt WBO piešķir lielu nozīmi ģimenes līdzāspastāvēšanai.
Ģimenes risinājumu nozīme
Apbalvošanas ceremonijas laikā mērs Daniels Šrancs uzsvēra ģimenes un draudzīgu risinājumu milzīgo nozīmi ģimenes un darba saderībai. Šī tēma ir arvien nozīmīgāka ne tikai Oberhausenā, bet arī valsts līmenī. Piemērs tam ir uzņēmuma dienas "veiksmes faktoru ģimene", kas notika 2023. gada 1. septembrī un kuru apmeklēja federālā ministre Liza Pausa un Dihk prezidents Pīters Adrians. Ģimenes draudzīguma mērķis 2023. gadā, kas tiek atjaunināts ik pēc četriem gadiem un kuru veic Vācijas ekonomikas institūts (IW Ķelne), ir ģimenes draudzīguma reģistrēšana Vācijas ekonomikā.Šī monitora rezultāti liecina, ka 86 % uzņēmumu uzskata, ka ģimenei draudzīgi pasākumi ir nozīmīgi. Vairāk nekā puse aptaujāto uzņēmumu ziņo par izteiktu ģimeni draudzīgu korporatīvo kultūru, un 75 % uzņēmumu, kas ir ieviesuši specializētas drošības stratēģiju, tiek aktīvi ņemta vērā ģimenes un darba savietojamība. Tas parāda, kā ģimenei draudzīgas struktūras ne tikai dod labumu darbiniekiem, bet arī var samazināt svārstības. Asspekts, kas īpaši interesē mūsdienu pasauli, ir tēvu saderības pieaugošā nozīme - viens punkts, ka personāla vadītāji arvien vairāk uzskata par svarīgu kvalificētu darbinieku nodrošināšanai.
konkurence ar nozīmi
Konkurences "Uzņēmuma vērtība: ģimene" veic Oberhausen pilsētas un Owt vienlīdzīgas iespējas. Pieteikšanās termiņš 2024. gadam pagarināja no 1. septembra līdz 15. novembrim, un žūrija no pilsētas, ekonomikas un sociālo organizāciju pārstāvjiem novērtēja iesniegtos pieteikumus, pamatojoties uz tādiem kritērijiem kā darba un ģimenes saderības atbalsts, elastība, profesionālās veselības veicināšana un darba atmosfēra. Šie kritēriji ir atspoguļoti nepārtraukti pieaugošajā uzņēmumu skaitā, kas aktīvi nodarbojas ar šo tēmu un kuri vēlas sevi pozicionēt kā citiem.
Kopumā sacensības ne tikai parāda labāko uzņēmumu atzīšanu, bet arī veicina pozitīva stāstījuma par draudzīgumu, kas atrodas korporatīvajā ainavā Vācijā, izveidošanu un popularizēšanu.
| Details | |
|---|---|
| Quellen | |