Oberhausen eert bedrijven voor familie -vriendelijke werkmodellen
Oberhausen eert bedrijven voor familie -vriendelijke werkmodellen
Op 20 maart 2025 vond een belangrijke prijsuitreiking plaats in het Castle van Oberhausen: voor de 18e keer werd de prijs "bedrijfswaarde: familie" toegekend. 17 bedrijven hadden dit jaar de prijs aangevraagd die burgemeester Daniel Schranz werd uitgereikt. Het ambitieuze initiatief is bedoeld om bedrijven te promoten waar een familie -vriendelijke bedrijfscultuur ontstaat en groeit. Dit wordt gezien als een beslissend aspect voor de compatibiliteit van werk en gezin, dat steeds belangrijker wordt in de moderne werkende wereld. lokalklick Rapporten dat de drie uitstekende bedrijven in verschillende categorieën in verschillende hoofden van familievriendelijkheid bieden in termen van familiereprestaties.
De Hysalma Hygiene Sales + Marketing GMBH werd toegekend in de categorie "bedrijven met maximaal 50 werknemers". Met slechts 17 werknemers vertrouwt het bedrijf op flexibele werkuren en gedeeltelijke modellen, die vandaag vooral in trek zijn. In de categorie "Bedrijven met meer dan 50 werknemers", 020-Epos GmbH, met zijn team van ca. 950 werknemers, en WBO Wirtschaftsbetriebe Oberhausen GmbH, die 421 werknemers in dienst hadden, werden ook toegekend. Hier bevordert 020-Epos GmbH een familiesfeer en herbergt zelfs een vrouwenaandeel van 75 % in zijn team, terwijl de WBO groot belang hecht aan gezinsco-existentie.
Het belang van gezinsoplossingen
Tijdens de prijsuitreiking benadrukte burgemeester Daniel Schranz het enorme belang dat familie -vriendelijke oplossingen hebben voor de compatibiliteit van familie en werk. Dit onderwerp wordt niet alleen relevant in Oberhausen, maar ook op nationaal niveau. Een voorbeeld hiervan is de bedrijfsdag "Succesfactor Family", die plaatsvond op 1 september 2023 en werd bezocht door federale minister Lisa Paus en DIHK -president Peter Adrian. Het doel van de familie -vriendelijkheid in 2023, dat om de vier jaar wordt bijgewerkt en wordt uitgevoerd door het Institute of Duitse Economy (IW Keulen), is de opname van familievriendelijkheid in de Duitse economie.Uit de resultaten van deze monitor blijkt dat 86 % van de bedrijven familie -vriendelijke maatregelen als aanzienlijk beschouwen. Meer dan de helft van de ondervraagde bedrijven meldt een uitgesproken familie -vriendelijke bedrijfscultuur, en in 75 % van de bedrijven die een gespecialiseerde beveiligingsstrategie hebben geïmplementeerd, wordt de compatibiliteit van familie en werk actief in aanmerking genomen. Dit illustreert hoe familie -vriendelijke structuren niet alleen de werknemers ten goede komen, maar ook de fluctuatie kunnen minimaliseren. Een aspect dat van bijzonder belang is in de wereld van vandaag is het groeiende belang van compatibiliteit voor vaders - een punt dat HR -managers in toenemende mate als belangrijk beschouwen voor het beveiligen van geschoolde werknemers.
Een concurrentie met belang
De concurrentie "bedrijfswaarde: familie" wordt uitgevoerd door de gelijke kansen van de stad Oberhausen en de OWT. De deadline van de aanvraag voor 2024 strekte zich uit van 1 september tot 15 november, en een jury van vertegenwoordigers van de stad, economie en sociale organisaties evalueerden de ingediende aanvragen op basis van criteria zoals de ondersteuning van de compatibiliteit van werk en gezin, flexibiliteit, promotie van beroepsgezondheid en werksfeer. Deze criteria worden weerspiegeld in het gestaag groeiende aantal bedrijven dat actief omgaan met het onderwerp en die zichzelf als rolmodellen voor anderen willen positioneren. DetailsQuellen