Oberhausen hedrer selskaper for familievennlige arbeidsmodeller
Oberhausen hedrer selskaper for familievennlige arbeidsmodeller
20. mars 2025 fant en betydelig prisutdeling sted i Oberhausen -slottet: For 18. gang ble prisen "Company Value: Family" tildelt. 17 selskaper hadde søkt prisen i år som ordfører Daniel Schranz overrakte. Det ambisiøse initiativet tar sikte på å markedsføre selskaper der en familievennlig bedriftskultur oppstår og vokser. Dette blir sett på som et avgjørende aspekt for kompatibiliteten til arbeid og familie, som blir stadig viktigere i den moderne arbeidsverdenen. loKalklick
Hysalma Hygiene Sales + Marketing GmbH ble tildelt i kategorien "selskaper med opptil 50 ansatte". Med bare 17 ansatte er selskapet avhengig av fleksible arbeidstid og deltidsmodeller, som er spesielt etterspurt i dag. I kategorien "selskaper med mer enn 50 ansatte", 020-Epos GmbH, med sitt team på ca. 950 ansatte, og WBO WirtschaftsBetriebe Oberhausen GmbH, som ansatte 421 ansatte, ble også tildelt. Her fremmer 020-Epos GmbH en familieatmosfære og huser til og med en kvinnes andel på 75 % i teamet sitt, mens WBO legger stor vekt på familiens sameksistens.
viktigheten av familieløsninger
Under prisutdelingen la ordfører Daniel Schranz vekt på den enorme viktigheten som familievennlige løsninger har for kompatibiliteten til familie og arbeid. Dette emnet er stadig mer relevant ikke bare i Oberhausen, men også på nasjonalt nivå. Et eksempel på dette er selskapets "suksessfaktorfamilie", som fant sted 1. september 2023 og ble besøkt av den føderale ministeren Lisa Paus og DIHK -president Peter Adrian. Målet med familievennligheten i 2023, som blir oppdatert hvert fjerde år og utføres av Institute of German Economy (IW Cologne), er innspillingen av familiens vennlighet i den tyske økonomien.Resultatene fra denne skjermen viser at 86 % av selskapene anser familievennlige tiltak for å være betydelige. Over halvparten av de undersøkte selskapene rapporterer om en uttalt familievennlig bedriftskultur, og i 75 % av selskapene som har implementert en spesialistsikkerhetsstrategi, tas kompatibiliteten til familie og arbeid aktivt. Dette illustrerer hvordan familievennlige strukturer ikke bare kommer de ansatte til gode, men kan også minimere svingningene. Et aspekt som er av spesiell interesse i dagens verden er den økende viktigheten av kompatibilitet for fedre - ett poeng som HR -ledere i økende grad vurderer som viktig for å sikre fagarbeidere.
en konkurranse med betydning
Konkurransen "Company Value: Family" utføres av de like mulighetene til byen Oberhausen og OWT. Søknadsfristen for 2024 utvidet seg fra 1. september til 15. november, og en jury fra representanter for byen, økonomien og sosiale organisasjoner evaluerte de innsendte søknadene basert på kriterier som støtte til kompatibiliteten til arbeid og familie, fleksibilitet, arbeidsfremmende helsefremmende atmosfære. Disse kriteriene gjenspeiles i det stadig økende antall selskaper som aktivt takler emnet og som ønsker å posisjonere seg som forbilder for andre. DetailsQuellen