OBERHAUSEN Honra empresas de modelos de trabalho amigável para família
OBERHAUSEN Honra empresas de modelos de trabalho amigável para família
Em 20 de março de 2025, foi concedida uma cerimônia de premiação significativa no Castelo de Oberhausen: pela 18ª vez, o preço "Valor da empresa: Família" foi concedido. 17 empresas solicitaram o prêmio este ano que o prefeito Daniel Schranz apresentou. A iniciativa ambiciosa visa promover empresas onde surge uma cultura corporativa amigável e cresce. Isso é visto como um aspecto decisivo para a compatibilidade do trabalho e da família, que está se tornando cada vez mais importante no mundo trabalhador moderno. lokalklickO Hysalma Hygiene Sales + Marketing GmbH foi concedido na categoria "empresas com até 50 funcionários". Com apenas 17 funcionários, a empresa conta com horários de trabalho flexíveis e modelos de tempo parcial, que estão particularmente procurados hoje. Na categoria "empresas com mais de 50 funcionários", 020-EPOS GmbH, com sua equipe de aprox. 950 funcionários e WBO WirtschaftSbetriebe Oberhausen GmbH, que empregou 421 funcionários, também foram concedidos. Aqui, 020-EPOS GmbH promove uma atmosfera familiar e até abriga uma participação feminina de 75 % em sua equipe, enquanto a WBO atribui grande importância à coexistência familiar.
A importância das soluções familiares
Durante a cerimônia de premiação, o prefeito Daniel Schranz enfatizou a imensa importância que as soluções amigas da família têm para a compatibilidade da família e do trabalho. Este tópico é cada vez mais relevante não apenas em Oberhausen, mas também em nível nacional. Um exemplo disso é o dia da empresa "Family Fator Family", que ocorreu em 1º de setembro de 2023 e foi visitado pela ministra federal Lisa Paus e pelo presidente da DIHK, Peter Adrian. O objetivo da amiga da família em 2023, que é atualizada a cada quatro anos e é realizada pelo Instituto de Economia Alemã (IW Colônia), é a gravação da simpatia da família na economia alemã.Os resultados deste monitor mostram que 86 % das empresas consideram que as medidas familiares são significativas. Mais da metade das empresas pesquisadas relatam uma cultura corporativa amigável e pronunciada e, em 75 % das empresas que implementaram uma estratégia de segurança especializada, a compatibilidade da família e do trabalho é levada em consideração ativamente. Isso ilustra como as estruturas familiares não apenas beneficiam os funcionários, mas também podem minimizar a flutuação. Um aspecto de particular interesse no mundo de hoje é a crescente importância da compatibilidade para os pais - um ponto que os gerentes de RH estão cada vez mais considerando como importantes para garantir trabalhadores qualificados.
Uma competição com importância
A competição "Valor da empresa: Família" é realizada pelas oportunidades iguais da cidade de Oberhausen e da OWT. O prazo de inscrição para 2024 se estendeu de 1º de setembro a 15 de novembro, e um júri de representantes da cidade, a economia e as organizações sociais avaliaram os pedidos enviados com base em critérios, como o apoio da compatibilidade do trabalho e da família, flexibilidade, promoção da saúde ocupacional e atmosfera de trabalho. Esses critérios se refletem no número crescente de empresas que lidam ativamente com o tópico e que desejam se posicionar como modelos para outros. ) trabalhadores.
No geral, a competição não apenas mostra o reconhecimento das melhores empresas, mas também contribui para a criação e promoção de uma narrativa positiva sobre a simpatia da família no cenário corporativo na Alemanha.
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