Oberhausen onorează companiile pentru modele de lucru prietenoase pentru familie
Oberhausen onorează companiile pentru modele de lucru prietenoase pentru familie
La 20 martie 2025, a avut loc o ceremonie semnificativă de premiere în Castelul Oberhausen: pentru a 18 -a oară, a fost acordată prețul „valoarea companiei: familie”. 17 companii au solicitat premiul în acest an pe care l -a prezentat primarul Daniel Schranz. Inițiativa ambițioasă își propune să promoveze companii în care apare o cultură corporativă prietenoasă și crește. Acest lucru este văzut ca un aspect decisiv pentru compatibilitatea muncii și a familiei, care devine din ce în ce mai importantă în lumea muncii moderne. Lokalklick raportează că cele trei companii excelente din diferite categorii oferă performanță de top în termeni de familie.
Vânzările de igienă Hysalma + Marketing GmbH a fost premiată în categoria „Companii cu până la 50 de angajați”. Cu doar 17 angajați, compania se bazează pe ore de lucru flexibile și modele de timp, care sunt în special la cerere astăzi. În categoria „Companii cu peste 50 de angajați”, 020-EPOS GmbH, cu echipa sa de aprox. Au fost, de asemenea, premiați 950 de angajați și WBO Wirtschaftsbetriebe Oberhausen GmbH, care a angajat 421 de angajați. Aici, 020-EPOS GMBH promovează o atmosferă de familie și chiar găzduiește o cotă a femeilor de 75 % în echipa sa, în timp ce WBO acordă o importanță deosebită coexistenței familiei.
importanța soluțiilor familiale
În cadrul ceremoniei de premiere, primarul Daniel Schranz a subliniat importanța imensă pe care o au soluțiile prietenoase pentru familie pentru compatibilitatea familiei și a muncii. Acest subiect este din ce în ce mai relevant nu numai în Oberhausen, ci și la nivel național. Un exemplu în acest sens este „Familia Factor de succes” a companiei, care a avut loc la 1 septembrie 2023 și a fost vizitat de ministrul federal Lisa Paus și președintele DIHK, Peter Adrian. Scopul familiei -prietenie în 2023, care este actualizată la fiecare patru ani și este realizată de Institutul de Economie Germană (IW Köln), este înregistrarea prieteniei în familie în economia germană.Rezultatele acestui monitor arată că 86 % dintre companii consideră că măsurile prietenoase pentru familie sunt semnificative. Peste jumătate din companiile chestionate raportează o pronunțată familie de cultură corporativă prietenoasă, iar în 75 % dintre companiile care au implementat o strategie de securitate de specialitate, compatibilitatea familiei și a muncii este luată în considerare în mod activ. Acest lucru ilustrează modul în care structurile prietenoase pentru familie nu beneficiază doar de angajați, dar pot reduce și fluctuația. Un aspect care prezintă un interes deosebit pentru lumea de azi este importanța crescândă a compatibilității pentru tați - un punct pe care managerii de resurse umane îl consideră din ce în ce mai important pentru asigurarea lucrătorilor calificați.
o competiție cu importanță
Concurența „Valoarea companiei: Familia” este realizată de oportunitățile egale ale orașului Oberhausen și ale OWT. Termenul de cerere pentru 2024 s -a prelungit în perioada 1 septembrie - 15 noiembrie, iar un juriu de la reprezentanții orașului, economiei și organizațiilor sociale a evaluat cererile depuse pe baza unor criterii precum sprijinul compatibilității muncii și familiei, flexibilitatea, promovarea sănătății în muncă și atmosfera de lucru. Aceste criterii se reflectă în numărul în creștere constant de companii care se ocupă activ de subiect și care doresc să se poziționeze ca modele de rol pentru ceilalți. bmfsfj al swithged of Skill.
În general, competiția nu numai că arată recunoașterea celor mai bune companii, dar contribuie și la crearea și promovarea unei narațiuni pozitive despre prietenia familiei în cadrul peisajului corporativ din Germania.
| Details | |
|---|---|
| Quellen | |