Oberhausen ctí spoločnosti pre rodinné pracovné modely

Oberhausen ctí spoločnosti pre rodinné pracovné modely

20. marca 2025 sa na hrade Oberhausen konalo významné slávnostné odovzdávanie cien: Po 18. čase bola udelená cena „Hodnota spoločnosti: rodina“. V tomto roku požiadalo o ocenenie 17 spoločností, ktoré predstavil starosta Daniel Schranz. Cieľom ambicióznej iniciatívy je propagovať spoločnosti, v ktorých vzniká a rastie rodinná podniková kultúra. Považuje sa to za rozhodujúci aspekt pre kompatibilitu práce a rodiny, ktorý sa v modernom pracovnom svete stáva čoraz dôležitejším. LoKalklick uvádza, že tri vynikajúce spoločnosti poskytujú tri vynikajúce spoločnosti v rôznych výkonoch rodinnej priateľstva.

Hysalma Hygiene Sales + Marketing GMBH bol udelený v kategórii „Spoločnosti s až 50 zamestnancami“. So 17 zamestnancami sa spoločnosť spolieha na flexibilné pracovné hodiny a modely čiastočne, ktoré sú dnes obzvlášť požadované. V kategórii „Spoločnosti s viac ako 50 zamestnancami“, 020-EPOS GMBH, s tímom cca. Ocenilo sa aj 950 zamestnancov a WBO WirtschaftsBetriebe Oberhausen GMBH, ktorí zamestnali 421 zamestnancov. Tu GMBH 020-EPOS podporuje rodinnú atmosféru a dokonca vo svojom tíme uvádza podiel žien vo výške 75 %, zatiaľ čo WBO pripisuje veľkým významom koexistencie rodiny.

Dôležitosť rodinných riešení

Výsledky tohto monitora ukazujú, že 86 % spoločností považuje opatrenia týkajúce sa rodiny za významné. Viac ako polovica opýtaných spoločností uvádza výraznú rodinnú podnikovú kultúru a v 75 % spoločností, ktoré implementovali špecializovanú bezpečnostnú stratégiu, sa aktívne zohľadňuje kompatibilita rodiny a práce. To ilustruje, ako rodinné štruktúry nielen prospievajú zamestnancom, ale môžu tiež minimalizovať kolísanie. Aspektom, ktorý je obzvlášť zaujímavý v dnešnom svete, je rastúci význam kompatibility pre otcov - jeden bod, ktorý manažéri ľudských zdrojov čoraz viac považujú za dôležitý pre zabezpečenie kvalifikovaných pracovníkov.

Konkurencia s dôležitosťou

Konkurencia „Hodnota spoločnosti: rodina“ vykonáva rovnaké príležitosti mesta Oberhausen a OWT. Termín žiadosti na rok 2024 sa predĺžil od 1. septembra do 15. novembra a porota od zástupcov mesta, hospodárstva a sociálnych organizácií hodnotila predložené žiadosti na základe kritérií, ako je napríklad podpora kompatibility práce a rodiny, flexibility, podpory zdravia pri práci a pracovná atmosféra. Tieto kritériá sa odrážajú v neustále rastúcom počte spoločností, ktoré sa s touto témou aktívne zaoberajú a ktoré sa chcú postaviť ako vzory pre ostatných. pracovníci.