Oberhausen časti podjetjem za družinsko prijazne delovne modele
Oberhausen časti podjetjem za družinsko prijazne delovne modele
20. marca 2025 je bila na gradu Oberhausen opisana pomembna slovesnost nagrad: za 18. mesto je bila cena "cena" vrednost: družina ". Letos se je za nagrado prijavilo 17 podjetij, ki jo je podelil župan Daniel Schranz. Ambiciozna pobuda je namenjena spodbujanju podjetij, kjer se pojavlja in raste družinsko prijazna korporativna kultura. To je obravnavano kot odločilen vidik združljivosti dela in družine, ki je v sodobnem delovnem svetu vse pomembnejša. Lokalklick reports that the three excellent companies in different categories provide top performance in terms of family friendliness.
Prodaja higiene Hysalma + Marketing GmbH je bila podeljena v kategoriji "Podjetja z do 50 zaposlenimi". Podjetje se s samo 17 zaposlenimi zanaša na prilagodljiv delovni čas in modele s krajšim časom, ki so danes še posebej povpraševanje. V kategoriji "Podjetja z več kot 50 zaposlenimi", 020-EPOS GmbH, s svojo ekipo pribl. Dodeljenih je bilo tudi 950 zaposlenih in WBO WIRTSCHAFTSBETRIEBE OBERHAUSEN GMBH, ki je zaposlil 421 zaposlenih. Tukaj 020-EPOS GmbH spodbuja družinsko vzdušje in celo v svoji ekipi ima 75-odstotni ženski delež, medtem ko WBO pripisuje velikemu pomenu družinskemu sobivanju.
Pomen družinskih rešitev
Med podelitvijo nagrad je župan Daniel Schranz poudaril ogromen pomen, ki ga imajo družinskim prijaznim rešitvam za združljivost družine in dela. Ta tema je vse bolj pomembna ne le v Oberhausenu, ampak tudi na nacionalni ravni. Primer tega je dan podjetja "Factor Factor Family", ki se je zgodil 1. septembra 2023, obiskala pa sta ga zvezna ministrica Lisa Paus in predsednica DIHK Peter Adrian. Cilj družinske prijaznosti leta 2023, ki se posodablja vsaka štiri leta in ga izvaja Inštitut za nemško gospodarstvo (IW Köln), je beleženje družinske prijaznosti v nemškem gospodarstvu.Rezultati tega monitorja kažejo, da 86 % podjetij meni, da so družini prijazni ukrepi pomembni. Več kot polovica anketiranih podjetij poroča o izrazito družinsko prijazno korporativno kulturo, v 75 % podjetij, ki so izvajala specializirano varnostno strategijo, pa je aktivno upoštevana združljivost družine in dela. To ponazarja, kako družinsko prijazne strukture ne koristijo samo zaposlenim, ampak lahko tudi zmanjšajo nihanje. Vidik, ki je še posebej zanimiv za današnji svet, je vse večji pomen združljivosti za očete - ena točka, ki jo upravljavci kadrov vedno bolj obravnavajo kot pomembne za zagotavljanje kvalificiranih delavcev.
tekmovanje s pomembnostjo
Natečaj "Vrednost podjetja: Družina" se izvajajo z enakimi možnostmi mesta Oberhausen in Owt. Rok za prijavo za leto 2024 se je razširil od 1. septembra do 15. novembra, porota predstavnikov mesta, gospodarstva in socialnih organizacij pa je ocenila predložene vloge na podlagi meril, kot so podpora združljivosti dela in družine, prožnosti, prožnosti pri delu in spodbujevanju zdravja pri delu in delovnega ozračja. Ta merila se odražajo v vztrajno naraščajočem številu podjetij, ki se aktivno ukvarjajo s temo in se želijo postavljati kot vzorniki za druge.
Na splošno konkurenca ne kaže le priznanja najboljših podjetij, ampak tudi prispeva k ustvarjanju in spodbujanju pozitivne pripovedi o prijaznosti družine znotraj korporativne pokrajine v Nemčiji.
| Details | |
|---|---|
| Quellen | |