Oberhausen hedrar företag för familjens vänliga arbetsmodeller
Oberhausen hedrar företag för familjens vänliga arbetsmodeller
Den 20 mars 2025 ägde en betydande prisutdelning i Oberhausen Castle: för 18: e gången tilldelades priset "företagsvärde: familj". 17 företag hade ansökt om utmärkelsen i år som borgmästare Daniel Schranz delade ut. Det ambitiösa initiativet syftar till att främja företag där en familjevänlig företagskultur uppstår och växer. Detta ses som en avgörande aspekt för kompatibilitet av arbete och familj, som blir allt viktigare i den moderna arbetsvärlden. Lokalkalklick rapporterar att de tre utmärkta företagen i olika kategorier till termer av familjevändare.
Hysalma Hygiene Sales + Marketing GmbH tilldelades i kategorin "Företag med upp till 50 anställda". Med bara 17 anställda förlitar sig företaget på flexibel arbetstid och deltidsmodeller, som är särskilt efterfrågade idag. I kategorin "Företag med mer än 50 anställda", 020-Epos GmbH, med sitt team på ca. 950 anställda och WBO WirtschaftsBetriebe Oberhausen GmbH, som anställde 421 anställda, tilldelades också. Här främjar 020-EPOS GMBH en familjeatmosfär och har till och med en kvinnodel på 75 % i sitt team, medan WBO fäster stor betydelse för familjens samexistens.
Betydelsen av familjelösningar
Under prisutdelningen betonade borgmästaren Daniel Schranz den enorma betydelse som familjens vänliga lösningar har för kompatibiliteten mellan familj och arbete. Detta ämne är alltmer relevant inte bara i Oberhausen, utan också på nationell nivå. Ett exempel på detta är företagets dag "Success Factor Family", som ägde rum den 1 september 2023 och besöktes av den federala ministern Lisa Paus och DIHK -president Peter Adrian. Målet med familjens vänlighet 2023, som uppdateras vart fjärde år och genomförs av Institute of German Economy (IW Köln), är inspelningen av familjevänlighet i den tyska ekonomin.Resultaten från denna bildskärm visar att 86 % av företagen anser att familjevänliga åtgärder är betydande. Över hälften av de undersökta företagen rapporterar en uttalad familjens vänliga företagskultur, och i 75 % av företagen som har implementerat en specialiserad säkerhetsstrategi beaktas familjens och arbetets kompatibilitet aktivt. Detta illustrerar hur familjens vänliga strukturer inte bara gynnar de anställda utan också kan minimera fluktuationen. En aspekt som är av särskilt intresse för dagens värld är den växande betydelsen av kompatibilitet för fäder - en punkt som HR -chefer alltmer betraktar som viktiga för att säkra kvalificerade arbetare.
En tävling med betydelse
Konkurrensen "Företagsvärde: Family" utförs av lika möjligheter till staden Oberhausen och Owt. Ansökningsfristen för 2024 utvidgades från 1 september till 15 november, och en jury från företrädare för staden, ekonomi och sociala organisationer utvärderade de inlämnade ansökningarna baserade på kriterier som stöd för kompatibilitet av arbete och familj, flexibilitet, yrkesmässig hälsofrämjande och arbetande atmosfär. Dessa kriterier återspeglas i det stadigt växande antalet företag som aktivt hanterar ämnet och som vill positionera sig som förebilder för andra.
Sammantaget visar konkurrensen inte bara erkännandet av de bästa företagen, utan bidrar också till skapandet och främjandet av en positiv berättelse om familjevän i företagslandskapet i Tyskland.
| Details | |
|---|---|
| Quellen | |