奥伯豪森（Oberhausen）向家庭提供友好工作模式的公司
奥伯豪森（Oberhausen）向家庭提供友好工作模式的公司
2025年3月20日，在Oberhausen Castle举行了重大颁奖典礼：第18次，价格为“公司价值：家庭”。 17家公司今年申请了丹尼尔·施兰兹（Daniel Schranz）市长提出的奖项。雄心勃勃的倡议旨在促进家庭友好的企业文化出现和增长的公司。这被视为工作和家庭兼容性的决定性方面，这在现代工作世界中变得越来越重要。 lokalklicklicklicklicklicklicklicklicklicklick 有三个出色的公司的家族兼具表演的效果。
Hysalma Hygiene销售 +市场营销GmbH被授予“多达50名员工的公司”类别。该公司只有17名员工，依靠灵活的工作时间和部分时间模型，这尤其是当今需求。在“拥有50多名员工的公司”类别中，020-EPOS GMBH，其团队约为。还授予了950名员工和WBO Wirtschaftsbetriebe Oberhausen GmbH，雇用了421名员工。在这里，020-EPOS GMBH促进了家庭氛围，甚至在其团队中拥有75％的女性份额，而WBO则非常重视家庭共存。
家庭解决方案的重要性
在颁奖典礼上，市长丹尼尔·施兰兹（Daniel Schranz）强调了家庭友好的解决方案对家庭和工作兼容性的重要性。这个话题不仅在奥伯豪森（Oberhausen），而且在国家一级都具有越来越多的意义。一个例子是公司节“成功因素家庭”，该家族于2023年9月1日举行，由联邦部长丽莎·帕斯（Lisa Paus）和迪希克（DIHK）总统彼得·阿德里安（Peter Adrian）访问。一家人在2023年的友好目标（每四年更新一次），由德国经济研究所（IW Cologne）实施，是德国经济中家庭友善的记录。该监视器的结果表明，有86％的公司认为家庭友好的措施是重要的。接受调查的公司中有一半以上报告了一种明显的家庭友好的企业文化，在实施专业安全战略的75％的公司中，家庭和工作的兼容性被积极考虑在内。这说明了家庭友好的结构如何使员工受益，还可以最大程度地减少波动。在当今世界中特别感兴趣的一个方面是父亲兼容的重要性越来越重要 - 人力资源经理越来越认为对于确保熟练工人而言至关重要的一点。
重要的竞争
竞争“公司价值：家庭”是由奥伯豪森市和欧洲局的平等机会进行的。 2024年的申请截止日期从9月1日至11月15日延长，来自城市，经济和社会组织代表的陪审团根据标准评估了提交的申请，例如支持工作和家庭的兼容性，灵活性，职业健康促进和工作氛围。这些标准反映在积极处理该主题并希望将自己定位为他人榜样的公司中稳步增长。
总的来说，竞争不仅显示了最佳公司的认可，而且还有助于创建和促进关于德国公司景观中家庭友善的积极叙事。
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