الربيع يجلب الأمل: سوق العمل Koblenz يظهر علامات إيجابية!

الربيع يجلب الأمل: سوق العمل Koblenz يظهر علامات إيجابية!

في مارس 2025 ، يُظهر سوق العمل في كبلنز والمنطقة المحيطة به إحياءًا سهلاً في الربيع. تم تأكيد هذا التطور من قبل توماس بيكر ، نائب رئيس وكالة التوظيف Koblenz-Mayen. وفقًا للأرقام الحالية ، انخفض عدد العاطلين عن العمل في Koblenz بمقدار 44 شخصًا إلى 4،296 ، وهو ما يتوافق مع معدل البطالة البالغ 6.7 في المائة. انخفضت هذه الحصة بسهولة مقارنة بالشهر السابق ، لكنها لا تزال دون تغيير تقريبًا مقارنة بالعام السابق. مؤشر آخر لسوق العمل هو عروض الوظائف المبلغ عنها ، والتي تقع حاليًا 3،057 في كبلنز. هذه علامة مشجعة على الاقتصاد المحلي وتظهر استقرار وضع سوق العمل في المنطقة ، حتى لو ظل عدد البطالة ثابتًا في العام.

في المنطقة الأخرى ، هناك أيضًا تطورات إيجابية. في منطقة Mayen-Koblenz ، انخفض عدد البطالة بمقدار 124 إلى 4،970. هنا معدل البطالة هو 4.2 في المئة. على الرغم من عدد كبير من عروض العمل ، تظهر الشركات عطاءات دقيقة ، وهو تحد. في سوق التدريب على وجه الخصوص ، هناك وظائف أكثر من المتقدمين ، مما يشير إلى وجود تباين بين العرض والطلب. يمكن أيضًا ملاحظة هذا الاتجاه في المنطقة المجاورة في Ahrweiler ، حيث انخفض رقم البطالة بمقدار 79 إلى 2935 ، كما أن الحصص 4.2 في المائة أيضًا.

تحليل مفصل للمنطقة

في منطقة Cochem-Zell ، انخفض معدل البطالة إلى 4.5 في المائة ، في حين انخفض عدد البطالة بمقدار 104 إلى 1536. إن تنشيط الربيع ملحوظ بشكل خاص في هذه المنطقة السياحية ، مع عروض الوظائف المبلغ عنها هنا في 540. على الرغم من هذه التطورات الإيجابية ، فإن نقص العمال المهرة لا يزال يمثل تحديًا للشركات التي تبحث بشكل متزايد عن العمال المدربين جيدًا. تتضح أيضًا فجوة مماثلة بين العرض والطلب في سوق التدريب.

التقدم السهل في سوق العمل ، ومع ذلك ، يجب النظر فيه في سياق التنمية الاقتصادية الحذر. لا يزال التضخم يؤدي إلى الاحتفاظ بالشراء ، مما يحد من ديناميات التنشيط. بشكل عام ، انخفضت البطالة بحوالي 26000 شخص في جميع أنحاء ألمانيا ، ولكن لا يزال على مستوى عالٍ بمعدل ثابت قدره 5.7 في المائة. هذا الاستقرار يثير القلق بشكل خاص ، لأنه يتحقق في بيئة صعبة اقتصاديًا ، مثل bmas باختصار ، يمكن القول أن إحياء الربيع في كوبلنز والمقاطعات المحيطة يمثل تطوراً إيجابياً في بيئة عمل مستقرة ولكنها صعبة. أصبحت الحاجة إلى استغلال الإمكانات المحلية وتسهيل الهجرة إلى سوق العمل أهمية متزايدة ليس فقط في المحلية ، ولكن أيضًا على المستوى الوطني.