Цифрите за обучение в Rhineland-Palatinate намаляват при историческо ниско!

Цифрите за обучение в Rhineland-Palatinate намаляват при историческо ниско!

В Rhineland-Palatinate малко под 23 000 договора за обучение бяха сключени през 2024 г. Това е най-ниската стойност от почти две десетилетия. В сравнението на федералните щати Rhineland-Palatinate заема предпоследното място. Германският синдикален конфедерация (DGB) Rhineland-Palatinate представи доклада за обучение 2024 г. по повод това развитие и показа някои тревожни тенденции. Председателят на окръг DGB Сюзън Уингъртсман подчертава, че концепцията за двойно обучение не трябва да се поставя под въпрос, тъй като все още се счита за модел на успех.

Въпреки падащия брой стажанти, удовлетворението сред младите хора остава стабилно. Докладът за обучение показва, че все пак много стажанти са изправени пред голямо натоварване. Значителна част от стажантите трябва да работят редовно за тяхното обучение, което нарушава Закона за защита на работата на младежта. Тези практики обаче рядко се наказват. В допълнение, почти две трети от изследваните дейности, които не са част от тяхното чиракуване.

Удовлетворение и предизвикателства

По -голямата част от стажантите са доволни от обучението и инструкторите си. Според доклада 70 % от анкетираните са доволни от обучението си или дори много доволни. Съществуват обаче значителни разлики между индустриите, особено по отношение на плащането, извънредния труд и дейностите без тренировки. Над една трета от стажантите отчитат редовно извънреден труд, увеличение в сравнение с предходната година. По същия начин 15 % от стажантите поемат дейности „винаги“ или „често“, които не са част от обучението им. Тази ситуация застрашава успешната квалификация за обучение, тъй като често липсва времето за действително обучение.

Респондентите се чувстват по -малко от 50 % от своите обучители на месец лична обратна връзка, което се отразява на мотивацията. DGB изисква компаниите да предоставят на своите инструктори повече време и финансови средства. Подобрение може да бъде постигнато чрез по -малки ключове за грижи и правни изисквания за редовно допълнително и по -нататъшно обучение за обучители.

различия в индустрията и качество на обучението

Качеството на обучението варира значително в зависимост от индустрията. Особено се оценява обучението като индустриален механик, инженер по мехатроника и банкер. За разлика от тях, чиракуването, денталните асистенти и фризьорът получиха най -лошите отзиви. DGB посочва, че броят на обучителните компании също е спаднал. През 2022 г. само 20 % от компаниите Rhineland-Palatinate предлагат договори за обучение.