Træningstal i Rhineland-Palatinat falder ved en historisk lav!

Træningstal i Rhineland-Palatinat falder ved en historisk lav!

I Rhineland-Palatinat blev knap 23.000 træningskontrakter indgået i 2024. Dette har været den laveste værdi i næsten to årtier. I sammenligningen af ​​de føderale stater besætter Rhineland-Palatinat det næstsidste sted. Den tyske Trade Union Confederation (DGB) Rhineland-Palatinat præsenterede træningsrapporten 2024 i anledning af denne udvikling og viste nogle bekymrende tendenser. DGB -distriktsformand Susanne Wingertszahn understreger, at begrebet dobbelttræning ikke bør stilles spørgsmålstegn ved, da det stadig betragtes som en model for succes.

På trods af det faldende antal praktikanter forbliver tilfredshed blandt unge mennesker stabil. Uddannelsesrapporten viser, at mange praktikanter ikke desto mindre står over for en høj belastning. En betydelig del af praktikanterne skal arbejde regelmæssigt for deres uddannelse, hvilket krænker loven om ungdomsarbejdsbeskyttelse. Imidlertid straffes denne praksis sjældent. Derudover er næsten to tredjedele af de undersøgte aktiviteter, som ikke er en del af deres læreplads.

tilfredshed og udfordringer

Størstedelen af ​​praktikanterne er ikke desto mindre tilfredse med deres træning og deres instruktører. Ifølge rapporten er 70 % af de adspurgte tilfredse med deres træning eller endda meget tilfredse. Der er dog betydelige forskelle mellem industrierne, især med hensyn til betaling, overarbejde og ikke -træningsaktiviteter. Over en tredjedel af praktikanterne rapporterer regelmæssigt overarbejde, en stigning sammenlignet med året før. Ligeledes tager 15 % af praktikanterne "altid" eller "ofte" aktiviteter, der ikke er en del af deres træning. Denne situation bringer de vellykkede uddannelseskvalifikationer i fare, da tiden for faktisk træningsindhold ofte mangler.

Respondenterne føler mindre end 50 % af deres undervisere pr. Måned personlig feedback, hvilket påvirker motivation. DGB kræver, at virksomheder giver deres instruktører mere tid og økonomiske midler. En forbedring kunne opnås gennem mindre plejetaster og juridiske krav til regelmæssig yderligere og videreuddannelse for undervisere.

Industriforskelle og træningskvalitet

Træningskvaliteten varierer meget afhængigt af branchen. Uddannelsen som industriel mekaniker, mechatronicsingeniør og bankmand evalueres især. I modsætning hertil modtog lærlingerne, tandlæger og frisør de værste anmeldelser. DGB påpeger, at antallet af træningsfirmaer også er faldet. I 2022 tilbød kun 20 % af Rheineland-Palatinat-virksomhederne uddannelseskontrakter.