Τα στοιχεία κατάρτισης στη μείωση του Ρηνανίου-Ραλατινικού σε ένα ιστορικό χαμηλό!

Τα στοιχεία κατάρτισης στη μείωση του Ρηνανίου-Ραλατινικού σε ένα ιστορικό χαμηλό!

Στο Ρηνανία-Παλατινάτο, μόλις 23.000 συμβάσεις κατάρτισης ολοκληρώθηκαν το 2024. Αυτή ήταν η χαμηλότερη αξία για σχεδόν δύο δεκαετίες. Στη σύγκριση των ομοσπονδιακών κρατών, η Ρηνανία-Παλατινάτου καταλαμβάνει τον προτελευταίο τόπο. Η Γερμανική Συνομοσπονδία Συνδικαλιστικής Συνδικαλιστικής Βασιλικής (DGB) Ρηνανία-Παλατινάτο παρουσίασε την έκθεση κατάρτισης 2024 με την ευκαιρία αυτής της εξέλιξης και έδειξε κάποιες ανησυχητικές τάσεις. Ο Πρόεδρος της Περιφέρειας DGB Susanne Wingertszahn υπογραμμίζει ότι η έννοια της διπλής κατάρτισης δεν πρέπει να αμφισβητηθεί, αφού εξακολουθεί να θεωρείται πρότυπο επιτυχίας.

Παρά τον μειωμένο αριθμό εκπαιδευομένων, η ικανοποίηση μεταξύ των νέων παραμένει σταθερή. Η αναφορά κατάρτισης δείχνει ότι πολλοί εκπαιδευόμενοι αντιμετωπίζουν ωστόσο υψηλό φορτίο. Ένα σημαντικό μέρος των εκπαιδευομένων πρέπει να εργάζεται τακτικά για την εκπαίδευσή τους, η οποία παραβιάζει τον νόμο περί προστασίας της εργασίας για τη νεολαία. Ωστόσο, αυτές οι πρακτικές σπάνια τιμωρούνται. Επιπλέον, σχεδόν τα δύο τρίτα των δραστηριοτήτων που ερευνήθηκαν, οι οποίες δεν αποτελούν μέρος της μαθητείας τους.

Ικανοποίηση και προκλήσεις

Η πλειοψηφία των εκπαιδευομένων είναι παρ 'όλα αυτά ικανοποιημένος από την εκπαίδευσή τους και τους εκπαιδευτές τους. Σύμφωνα με την έκθεση, το 70 % των ερωτηθέντων είναι ικανοποιημένοι με την εκπαίδευσή τους ή ακόμα και πολύ ικανοποιημένη. Ωστόσο, υπάρχουν σημαντικές διαφορές μεταξύ των βιομηχανιών, ιδίως όσον αφορά τις δραστηριότητες πληρωμής, υπερωριών και μη κατάρτισης. Πάνω από το ένα τρίτο των εκπαιδευομένων αναφέρουν τακτικές υπερωρίες, αύξηση σε σύγκριση με το προηγούμενο έτος. Ομοίως, το 15 % των εκπαιδευομένων αναλαμβάνουν δραστηριότητες "πάντα" ή "συχνά" που δεν αποτελούν μέρος της εκπαίδευσής τους. Αυτή η κατάσταση θέτει σε κίνδυνο τα επιτυχημένα προσόντα κατάρτισης, καθώς ο χρόνος για το πραγματικό εκπαιδευτικό περιεχόμενο συχνά λείπει.

Οι ερωτηθέντες αισθάνονται λιγότερο από το 50 % των εκπαιδευτών τους ανά μήνα προσωπικά σχόλια, γεγονός που επηρεάζει τα κίνητρα. Η DGB απαιτεί από τις εταιρείες να παρέχουν στους εκπαιδευτές τους περισσότερο χρόνο και οικονομικά μέσα. Μια βελτίωση θα μπορούσε να επιτευχθεί μέσω των κλειδιά μικρότερης φροντίδας και των νομικών απαιτήσεων για την τακτική περαιτέρω και περαιτέρω κατάρτιση για τους εκπαιδευτές.

Διαφορές στη βιομηχανία και ποιότητα κατάρτισης

Η ποιότητα της κατάρτισης ποικίλλει σε μεγάλο βαθμό ανάλογα με τη βιομηχανία. Η εκπαίδευση ως βιομηχανικός μηχανικός, μηχανικός μηχανικής και τραπεζίτης αξιολογείται ιδιαίτερα. Αντίθετα, η μαθητεία, οι οδοντίατροι και ο κομμωτής έλαβαν τις χειρότερες κριτικές. Η DGB επισημαίνει ότι ο αριθμός των εταιρειών κατάρτισης έχει επίσης μειωθεί. Το 2022, μόνο το 20 % των εταιρειών Rhineland-Palatinate προσέφερε συμβάσεις κατάρτισης.