¡Figuras de entrenamiento en Renania-Palatinate disminuye a un mínimo histórico!

¡Figuras de entrenamiento en Renania-Palatinate disminuye a un mínimo histórico!

En Renania-Palatinado, poco menos de 23,000 contratos de capacitación se concluyeron en 2024. Este ha sido el valor más bajo durante casi dos décadas. En la comparación de los estados federales, Rhineland-Palatinate ocupa el penúltimo lugar. La Palatinate de Renania de la Confederación Sindical alemana (DGB) presentó el informe de capacitación 2024 con motivo de este desarrollo y mostró algunas tendencias preocupantes. La presidenta del distrito de DGB, Susanne Wingertszahn, enfatiza que el concepto de capacitación dual no debe cuestionarse, ya que todavía se considera un modelo de éxito.

A pesar de la caída del número de aprendices, la satisfacción entre los jóvenes sigue siendo estable. El informe de entrenamiento muestra que muchos aprendices se enfrentan a una alta carga. Una parte importante de los alumnos necesita trabajar regularmente para su capacitación, lo que viola la Ley de Protección del Trabajo Juvenil. Sin embargo, estas prácticas rara vez son castigadas. Además, casi dos tercios de las actividades encuestadas, que no son parte de su aprendizaje.

Satisfacción y desafíos

La mayoría de los alumnos están satisfechos con su entrenamiento y sus instructores. Según el informe, el 70 % de los encuestados están satisfechos con su entrenamiento o incluso muy satisfechos. Sin embargo, existen diferencias significativas entre las industrias, especialmente con respecto al pago, las horas extras y las actividades de no entrenamiento. Más de un tercio de los alumnos informan horas extras regulares, un aumento en comparación con el año anterior. Del mismo modo, el 15 % de los alumnos asuman actividades "siempre" o "frecuentemente" que no son parte de su entrenamiento. Esta situación pone en peligro las calificaciones de capacitación exitosas, ya que a menudo falta el tiempo para el contenido de capacitación real.

Los encuestados sienten menos del 50 % de sus entrenadores por mes, lo que afecta la motivación. El DGB exige que las empresas proporcionen a sus instructores más tiempo y medios financieros. Se podría lograr una mejora a través de claves de atención más pequeñas y demandas legales sobre capacitación regular y adicional para los entrenadores.

Diferencias de la industria y calidad de capacitación

La calidad de la capacitación varía mucho según la industria. Se evalúa particularmente la capacitación como mecánico industrial, ingeniero de mecatrónica y banquero. En contraste, los aprendizajes, los asistentes dentales y el peluquero recibieron las peores revisiones. El DGB señala que el número de compañías de capacitación también ha disminuido. En 2022, solo el 20 % de las compañías de Palatinado de Renania ofrecían contratos de capacitación.