Rhinelandi-palatinaadi treeningnäitajad vähenevad ajaloolise madalaimal tasemel!

Rhinelandi-palatinaadi treeningnäitajad vähenevad ajaloolise madalaimal tasemel!

Rhineland-palatinaadis sõlmiti 2024. aastal veidi alla 23 000 koolituslepingu. See on olnud peaaegu kahe aastakümne madalaim väärtus. Föderaalsete osariikide võrdluses hõivab eelviimase koha Rhineland-Palatinaat. Saksamaa ametiühingute konföderatsiooni (DGB) Rhineland-Palatinaat esitas selle arengu puhul koolitusaruande 2024 ja näitas murettekitavaid suundumusi. DGB ringkonna esimees Susanne Wingertszahn rõhutab, et kahekordse koolituse kontseptsiooni ei tohiks kahtluse alla seada, kuna seda peetakse endiselt edumudeliks.

Vaatamata langusele praktikantide arvule on noorte rahulolu endiselt stabiilne. Koolitusaruanne näitab, et paljud praktikandid seisavad sellegipoolest silmitsi suure koormusega. Märkimisväärne osa praktikantidest peab regulaarselt töötama oma koolituse nimel, mis rikub noorte töökaitse seadust. Neid tavasid karistatakse aga harva. Lisaks peaaegu kaks kolmandikku uuritud tegevusest, mis ei kuulu nende praktikasse.

rahulolu ja väljakutsed

Enamik praktikante on siiski oma koolituse ja juhendajatega rahul. Aruande kohaselt on 70 % vastanutest oma koolitusega rahul või isegi väga rahul. Tööstusharude vahel on siiski olulisi erinevusi, eriti makse, ületunnitöö ja mittetreeningutega seotud tegevuste osas. Üle kolmandiku praktikantidest teatavad regulaarsest ületunnitööst, mis on võrreldes eelmise aastaga. Samuti võtab 15 % praktikantidest vastu "alati" või "sageli" tegevusi, mis ei kuulu nende väljaõppesse. See olukord ohustab edukat koolituskvalifikatsiooni, kuna sageli puudub aeg tegeliku koolitussisu jaoks.

Vastajad tunnevad, et vähem kui 50 % oma treeneritest kuus isiklik tagasiside, mis mõjutab motivatsiooni. DGB nõuab, et ettevõtted pakuksid oma juhendajatele rohkem aega ja rahalisi vahendeid. Parandust saaks saavutada väiksemate hooldusvõtmete ja juriidiliste nõudmiste kaudu koolitajate regulaarsel ja edasise koolituse kaudu.

tööstuse erinevused ja koolituskvaliteet

Treeningu kvaliteet varieerub sõltuvalt tööstusest suuresti. Eriti hinnatakse koolitust tööstusmehaanikuna, mehhatroonika inseneri ja pankurina. Seevastu õpipoisiõpped, hambaarstide assistendid ja juuksur said halvimaid ülevaateid. DGB juhib tähelepanu sellele, et ka koolitusfirmade arv on langenud. Aastal 2022 pakkus koolituslepinguid vaid 20 % Rheineland-Palatinaat ettevõtetest.