Les chiffres d'entraînement en Rhénanie diminuent à un creux historique!

Les chiffres d'entraînement en Rhénanie diminuent à un creux historique!

En Rhénanie-Palatinate, un peu moins de 23 000 contrats de formation ont été conclus en 2024. Cela a été la valeur la plus basse depuis près de deux décennies. Dans la comparaison des États fédéraux, la Rhénanie-Palatinate occupe l'avant-dernière place. La confédération allemande de la Confédération syndicale (DGB) Rhénanie-Palatinate a présenté le rapport de formation 2024 à l'occasion de cette évolution et a montré des tendances inquiétantes. La présidente du district de DGB, Susanne Wingertszahn, souligne que le concept de double formation ne doit pas être remis en question, car il est toujours considéré comme un modèle de réussite.

Malgré la baisse du nombre de stagiaires, la satisfaction des jeunes reste stable. Le rapport de formation montre que de nombreux stagiaires sont néanmoins confrontés à une charge élevée. Une partie importante des stagiaires doit travailler régulièrement pour leur formation, ce qui viole la Loi sur la protection du travail des jeunes. Cependant, ces pratiques sont rarement punies. De plus, près des deux tiers des activités interrogées, qui ne font pas partie de leur apprentissage.

Satisfaction et défis

La majorité des stagiaires sont néanmoins satisfaits de leur formation et de leurs instructeurs. Selon le rapport, 70% des répondants sont satisfaits de leur formation ou même très satisfaits. Cependant, il existe des différences significatives entre les industries, en particulier en ce qui concerne les activités de paiement, d'heures supplémentaires et de non-formation. Plus d'un tiers des stagiaires représentent des heures supplémentaires régulières, une augmentation par rapport à l'année précédente. De même, 15% des stagiaires entreprennent des activités «toujours» ou «fréquemment» qui ne font pas partie de leur formation. Cette situation met en danger les qualifications de formation réussies, car le temps pour un contenu de formation réel est souvent manquant.

Les répondants estiment moins de 50% de leurs formateurs par mois de rétroaction personnelle, ce qui affecte la motivation. Le DGB exige que les entreprises fournissent à leurs instructeurs plus de temps et de moyens financiers. Une amélioration pourrait être réalisée grâce à des clés de soins plus petites et à des demandes juridiques sur une formation régulière de plus en plus pour les formateurs.

Différences de l'industrie et qualité de formation

La qualité de formation varie considérablement en fonction de l'industrie. La formation en tant que mécanicien industriel, ingénieur mécatronique et banquier est particulièrement évaluée. En revanche, les apprentissages, les assistants dentaires et le coiffeur ont reçu les pires critiques. Le DGB souligne que le nombre d'entreprises de formation a également chuté. En 2022, seulement 20% des entreprises rhéniennes-palatinées ont offert des contrats de formation.