Podaci o treningu u Rhineland-palatinatu smanjuju se na povijesnom niskom!

Podaci o treningu u Rhineland-palatinatu smanjuju se na povijesnom niskom!

U Rhineland-Palatinanata, nešto manje od 23.000 ugovora o treningu zaključeno je 2024. godine. Ovo je najniža vrijednost već gotovo dva desetljeća. U usporedbi saveznih država, Rhineland-Palatinat zauzima pretposljednje mjesto. Njemačka sindikalna konfederacija (DGB)-palatinat Rhineland predstavila je izvješće o obuci 2024. prilikom ovog razvoja i pokazala neke zabrinjavajuće trendove. Predsjednica okruga DGB -a Susanne Wingertszahn naglašava da koncept dvostrukog treninga ne bi trebao biti doveden u pitanje, jer se i dalje smatra modelom uspjeha.

Unatoč padnjem broju pripravnika, zadovoljstvo među mladima ostaje stabilno. Izvještaj o treningu pokazuje da se mnogi polaznici ipak suočavaju s velikim opterećenjem. Značajan dio polaznika mora redovito raditi na svojoj obuci, što krši Zakon o zaštiti rada mladih. Međutim, ove se prakse rijetko kažnjavaju. Pored toga, gotovo dvije trećine anketiranih aktivnosti, koje nisu dio njihovog naukovanja.

Zadovoljstvo i izazovi

Većina pripravnika ipak je zadovoljna svojim treninzima i svojim instruktorima. Prema izvješću, 70 % ispitanika zadovoljeno je njihovim treninzima ili čak vrlo zadovoljan. Međutim, postoje značajne razlike između industrija, posebno u pogledu plaćanja, prekovremenog i ne -treninga. Preko trećine pripravnika izvještava redovito prekovremeni rad, što je povećanje u odnosu na prethodnu godinu. Isto tako, 15 % pripravnika preuzima "uvijek" ili "često" aktivnosti koje nisu dio njihovog treninga. Ova situacija ugrožava uspješne kvalifikacije za trening, budući da vrijeme za stvarni sadržaj treninga često nedostaje.

Ispitanici osjećaju manje od 50 % svojih trenera mjesečno osobne povratne informacije, što utječe na motivaciju. DGB zahtijeva da tvrtke daju svojim instruktorima više vremena i financijskih sredstava. Poboljšanje bi se moglo postići manjim ključevima skrbi i pravnim zahtjevima za redovitim daljnjim i daljnjim obukom trenera.

Razlike u industriji i kvaliteta obuke

Kvaliteta obuke uvelike varira ovisno o industriji. Obuka kao industrijski mehaničar, inženjer mehatronike i bankar posebno se procjenjuje. Suprotno tome, naukovanje, zubni asistenti i frizer dobili su najgore kritike. DGB ističe da je i broj tvrtki za obuku također pao. Godine 2022. samo je 20 % tvrtki za palatate od Rhinelanda ponudilo ugovore o osposobljavanju.