A Rajnaand-Palatinate képzési adatok történelmi mélypontban csökkennek!

A Rajnaand-Palatinate képzési adatok történelmi mélypontban csökkennek!

A Rhineland-Palatinate-ban alig 23 000 képzési szerződést kötöttek 2024-ben. Ez volt a legalacsonyabb érték majdnem két évtizede. A szövetségi államok összehasonlításában a Rajna-Palatinate az utolsó előtti helyet foglalja el. A Német Szakszervezeti Szövetség Konföderáció (DGB) Rajna-Palatinate bemutatta a 2024-es képzési jelentést a fejlesztés alkalmából, és néhány aggasztó tendenciát mutatott. A DGB kerületi elnöke, Susanne Wingertszahn hangsúlyozza, hogy a kettős képzés fogalmát nem szabad megkérdőjelezni, mivel ezt továbbra is a siker modelljének tekintik.

Annak ellenére, hogy a gyakornokok száma csökken, a fiatalok elégedettsége továbbra is stabil. A képzési jelentés azt mutatja, hogy sok gyakornok mindazonáltal nagy terheléssel szembesül. A gyakornokok jelentős részének rendszeresen kell dolgozniuk a képzésükhöz, ami sérti az ifjúsági munkavédelmi törvényt. Ezeket a gyakorlatokat azonban ritkán büntetik. Ezen túlmenően a megkérdezett tevékenységek csaknem kétharmada, amelyek nem tartoznak a gyakornoki képzésükhöz.

elégedettség és kihívások

A gyakornokok többsége mindazonáltal elégedett a képzésükkel és oktatóikkal. A jelentés szerint a válaszadók 70 % -a elégedett a képzéssel, vagy akár nagyon elégedett. Az iparágak között azonban jelentős különbségek vannak, különös tekintettel a fizetésre, a túlórára és a nem képző tevékenységekre. A gyakornokok több mint egyharmada rendszeres túlórát jelent, az előző évhez képest. Hasonlóképpen, a gyakornokok 15 % -a "mindig" vagy "gyakran" olyan tevékenységeket folytat, amelyek nem részei a képzésüknek. Ez a helyzet veszélyezteti a sikeres képzési képesítéseket, mivel a tényleges képzési tartalom ideje gyakran hiányzik.

A válaszadók edzőik kevesebb, mint 50 % -át érezik havonta személyes visszajelzéseket, ami befolyásolja a motivációt. A DGB megköveteli, hogy a vállalatok több időt és pénzügyi eszközöket biztosítsanak oktatóiknak. Javítás érhető el kisebb ápolási kulcsok és az oktatók rendszeres és továbbképzésének jogi igényei révén.

ipari különbségek és képzésminőség

A képzés minősége az iparágtól függően nagyban változik. Különösen értékelik az ipari szerelők, a mechatronikai mérnök és a bankár képzését. Ezzel szemben a tanulószerződéses gyakorlati képzés, a fogorvos és a fodrász kapta meg a legrosszabb véleményeket. A DGB rámutat arra, hogy a képzési társaságok száma szintén csökkent. 2022-ben a Rajna-Falatinate Company mindössze 20 % -a ajánlott képzési szerződéseket.