Le figure di addestramento in Rhineland-Palatinato diminuiscono a un minimo storico!

Le figure di addestramento in Rhineland-Palatinato diminuiscono a un minimo storico!

In Rhineland-Palatinato, nel 2024 si sono conclusi poco meno di 23.000 contratti di formazione. Questo è stato il valore più basso per quasi due decenni. Nel confronto tra gli stati federali, la Renanda-Palatinica occupa il penultimo luogo. La Confederazione del sindacato tedesco (DGB) Rhineland-Palatinato ha presentato il rapporto di formazione 2024 in occasione di questo sviluppo e ha mostrato alcune tendenze preoccupanti. Il presidente del distretto di DGB Susanne Wingertszahn sottolinea che il concetto di doppia formazione non dovrebbe essere messo in discussione, poiché è ancora considerato un modello di successo.

Nonostante il numero di tirocinanti che cade, la soddisfazione tra i giovani rimane stabile. Il rapporto di allenamento mostra che molti tirocinanti sono comunque di fronte a un carico elevato. Una parte significativa dei tirocinanti deve lavorare regolarmente per la loro formazione, che viola la legge sulla protezione del lavoro per i giovani. Tuttavia, queste pratiche sono raramente punite. Inoltre, quasi i due terzi delle attività intervistate, che non fanno parte del loro apprendistato.

Soddisfazione e sfide

La maggior parte dei tirocinanti è comunque soddisfatta della loro formazione e dei loro istruttori. Secondo il rapporto, il 70 % degli intervistati è soddisfatto della loro formazione o addirittura molto soddisfatto. Tuttavia, ci sono differenze significative tra le industrie, in particolare per quanto riguarda il pagamento, gli straordinari e le attività non di allenamento. Oltre un terzo dei tirocinanti riportano gli straordinari regolari, un aumento rispetto all'anno precedente. Allo stesso modo, il 15 % dei tirocinanti assume attività "sempre" o "spesso" che non fanno parte della loro formazione. Questa situazione mette in pericolo le qualifiche di formazione di successo, poiché il tempo per i contenuti di formazione effettivi spesso mancano.

Gli intervistati sentono meno del 50 % dei loro istruttori al mese feedback personale, che influisce sulla motivazione. Il DGB richiede che le aziende forniscano ai loro istruttori più tempo e mezzi finanziari. È possibile ottenere un miglioramento attraverso chiavi di assistenza più piccole e richieste legali su una formazione regolare ulteriormente per i formatori.

Differenze del settore e qualità della formazione

La qualità di formazione varia notevolmente a seconda del settore. La formazione come meccanico industriale, ingegnere mecatronico e banchiere è particolarmente valutata. Al contrario, gli apprendistati, gli assistenti dentali e il parrucchiere hanno ricevuto le recensioni peggiori. Il DGB sottolinea che anche il numero di società di formazione è diminuito. Nel 2022, solo il 20 % delle società in Rhineland-Palatinato offriva contratti di formazione.