Treningstall i Rheinland-palatinat reduseres på et historisk lavt!

Treningstall i Rheinland-palatinat reduseres på et historisk lavt!

I Rheineland-palatinat ble i underkant av 23 000 opplæringskontrakter inngått i 2024. Dette har vært den laveste verdien i nesten to tiår. I sammenligningen av de føderale statene okkuperer Rheinland-palatinat det nest siste stedet. Den tyske fagforeningsforbundet (DGB) Rhineland-Palatinatet presenterte opplæringsrapporten 2024 i anledning denne utviklingen og viste noen bekymringsfulle trender. DGB -distriktsformann Susanne Wingertszahn understreker at konseptet med dobbel trening ikke bør stilles spørsmålstegn ved, siden det fremdeles regnes som en suksessmodell.

Til tross for det fallende antallet traineer, forblir tilfredshet blant unge mennesker stabilt. Opplæringsrapporten viser at mange praktikanter likevel blir møtt med høy belastning. En betydelig del av traineene må jobbe regelmessig for opplæringen, noe som bryter med ungdomsarbeidsbeskyttelsesloven. Imidlertid blir disse praksisene sjelden straffet. I tillegg er nesten to tredjedeler av de undersøkte aktivitetene, som ikke er en del av læretiden.

Tilfredshet og utfordringer

Flertallet av traineene er likevel fornøyd med opplæringen og instruktørene sine. I følge rapporten er 70 % av de spurte fornøyd med opplæringen eller til og med veldig fornøyde. Imidlertid er det betydelige forskjeller mellom bransjene, spesielt med tanke på betaling, overtid og ikke -trinnende aktiviteter. Over en tredjedel av traineene rapporterer regelmessig overtid, en økning sammenlignet med året før. På samme måte tar 15 % av traineene på seg "alltid" eller "ofte" aktiviteter som ikke er en del av treningen. Denne situasjonen setter de vellykkede treningskvalifikasjonene, siden tiden for faktisk treningsinnhold ofte mangler.

Respondentene føler mindre enn 50 % av sine trenere per måned personlig tilbakemelding, noe som påvirker motivasjonen. DGB krever at selskaper gir instruktørene sine mer tid og økonomiske midler. En forbedring kan oppnås gjennom mindre omsorgstaster og juridiske krav til regelmessig videre og videre opplæring for trenere.

Bransjeforskjeller og treningskvalitet

Treningskvaliteten varierer veldig avhengig av bransjen. Opplæringen som industriell mekaniker, mekatronikkingeniør og bankmann blir spesielt evaluert. Derimot fikk læretiden, tannlegeassistentene og frisøren de verste anmeldelsene. DGB påpeker at antall opplæringsselskaper også har falt. I 2022 tilbød bare 20 % av Rheinland-Palatinat-selskapene opplæringskontrakter.