Figurki treningowe w Rhineland-Palatinate zmniejszają się przy historycznym niskim poziomie!

Figurki treningowe w Rhineland-Palatinate zmniejszają się przy historycznym niskim poziomie!

W Rhineland-Palatinate nieco mniej niż 23 000 umów szkoleniowych zostało zawarte w 2024 r. Jest to najniższa wartość od prawie dwóch dekad. W porównaniu państw federalnych Rhineland-Palatinate zajmuje przedostatnie miejsce. Niemiecka Konfederacja Związku Zawodowego (DGB) Rhineland-Palatinate przedstawił raport szkoleniowy 2024 z okazji tego rozwoju i wykazał niepokojące trendy. Przewodnicząca dystryktu DGB Susanne Wingertszahn podkreśla, że ​​koncepcja podwójnego szkolenia nie powinna być kwestionowana, ponieważ nadal jest uważany za model sukcesu.

Pomimo spadającej liczby stażystów satysfakcja wśród młodych ludzi pozostaje stabilna. Raport szkoleniowy pokazuje, że wielu stażystów ma jednak duże obciążenie. Znaczna część stażystów musi regularnie pracować nad szkoleniem, co narusza ustawę o ochronie pracy młodzieży. Jednak praktyki te rzadko są karane. Ponadto prawie dwie trzecie ankietowanych działań, które nie są częścią ich praktyki.

satysfakcja i wyzwania

Większość stażystów jest jednak zadowolona ze swojego szkolenia i instruktorów. Według raportu 70 % respondentów jest zadowolonych ze swojego szkolenia, a nawet bardzo zadowolonych. Istnieją jednak znaczące różnice między branżami, szczególnie w odniesieniu do płatności, nadgodzin i działań nieokreślonych. Ponad jedna trzecia stażystów zgłasza regularne nadgodziny, co stanowi wzrost w porównaniu do poprzedniego roku. Podobnie 15 % stażystów przyjmuje działania „zawsze” lub „często”, które nie są częścią ich szkolenia. Ta sytuacja zagraża udanym kwalifikacjom szkoleniowym, ponieważ często brakuje czasu na faktyczną treść szkolenia.

Respondenci uważają, że mniej niż 50 % swoich trenerów miesięcznie osobiste informacje zwrotne, co wpływa na motywację. DGB wymaga, aby firmy zapewniały swoim instruktorom więcej czasu i środków finansowych. Poprawę można osiągnąć dzięki mniejszym klucze do opieki i żądań prawnych podczas regularnych i dalszych szkoleń dla trenerów.

Różnice w branży i jakość szkolenia

Jakość szkolenia różni się znacznie w zależności od branży. Szkolenie jako mechanik przemysłowy, inżynier mechatroniki i bankier są szczególnie oceniane. Natomiast w nauce, asystenci dentystyczni i fryzjerzy otrzymali najgorsze recenzje. DGB wskazuje, że liczba firm szkoleniowych również spadła. W 2022 r. Tylko 20 % firm-palatynowania Rhineland zaoferowało umowy szkoleniowe.