Cifrele de instruire în Renania-Palatinat Scăderea la un nivel istoric!

Cifrele de instruire în Renania-Palatinat Scăderea la un nivel istoric!

În Renania-Palatinat, s-au încheiat puțin sub 23.000 de contracte de instruire în 2024. Aceasta a fost cea mai mică valoare de aproape două decenii. În comparația statelor federale, Renania-Palatinat ocupă penultimul loc. Confederația sindicală germană (DGB) Renanel-Palatinat a prezentat raportul de instruire 2024 cu ocazia acestei dezvoltări și a arătat câteva tendințe îngrijorătoare. Președintele districtului DGB, Susanne Wingertszahn, subliniază că conceptul de formare dublă nu ar trebui să fie pus la îndoială, deoarece este încă considerat un model de succes.

În ciuda numărului în scădere a cursanților, satisfacția dintre tineri rămâne stabilă. Raportul de instruire arată că mulți cursanți se confruntă cu toate acestea cu o sarcină mare. O parte semnificativă a cursanților trebuie să lucreze în mod regulat pentru pregătirea lor, ceea ce încalcă Legea privind protecția muncii pentru tineret. Cu toate acestea, aceste practici sunt rareori pedepsite. În plus, aproape două treimi din activitățile chestionate, care nu fac parte din ucenicia lor.

satisfacție și provocări

Majoritatea cursanților sunt totuși mulțumiți de pregătirea lor și de instructorii lor. Potrivit raportului, 70 % dintre respondenți sunt mulțumiți de pregătirea lor sau chiar foarte mulțumiți. Cu toate acestea, există diferențe semnificative între industrii, în special în ceea ce privește plata, orele suplimentare și activitățile care nu sunt de formare. Peste o treime dintre cursanți raportează ore suplimentare, o creștere comparativ cu anul precedent. De asemenea, 15 % dintre cursanți preiau activități „întotdeauna” sau „frecvent” care nu fac parte din pregătirea lor. Această situație pune în pericol calificările de formare de succes, deoarece timpul pentru conținutul de formare efectivă lipsește adesea.

Respondenții simt mai puțin de 50 % din antrenorii lor pe lună feedback personal, ceea ce afectează motivația. DGB cere ca companiile să le ofere instructorilor mai mult timp și mijloace financiare. O îmbunătățire ar putea fi obținută prin intermediul cheilor de îngrijire mai mici și prin cereri legale pentru o pregătire suplimentară și ulterioară pentru antrenori.

diferențele industriei și calitatea instruirii

Calitatea instruirii variază foarte mult în funcție de industrie. Sunt evaluate în special pregătirea ca mecanic industrial, inginer mecatronică și bancher. În schimb, ucenicile, asistenții stomatologi și coafor au primit cele mai proaste recenzii. DGB subliniază că numărul companiilor de instruire a scăzut și el. În 2022, doar 20 % din companiile din Palatinate din Rhineland au oferit contracte de instruire.