Úrady výcviku v Porhineland-Palatináte klesajú pri historickom minime!

Úrady výcviku v Porhineland-Palatináte klesajú pri historickom minime!

V záhržích-palatináte sa v roku 2024 uzavrelo takmer 23 000 kontraktorov. V porovnaní federálnych štátov zaberá predposledné miesto ajhineland-palatín. Nemecká odborová konfederácia (DGB) Porýľ-palatída predstavovala správu o výcviku 2024 o príležitosti tohto vývoja a ukázala niektoré znepokojujúce trendy. Predseda okresu DGB Susanne Wingertszahn zdôrazňuje, že koncept duálneho výcviku by sa nemal spochybňovať, pretože sa stále považuje za model úspechu.

Napriek klesajúcemu počtu stážistov zostáva spokojnosť medzi mladými ľuďmi stabilná. V správe o výcviku ukazuje, že mnohí stážisti napriek tomu čelia vysokému zaťaženiu. Značná časť stážistov musí pravidelne pracovať pre svoje školenie, čo porušuje zákon o ochrane práce mládeže. Tieto praktiky sú však zriedka potrestané. Okrem toho takmer dve tretiny skúmaných činností, ktoré nie sú súčasťou ich učňovskej prípravy.

Spokojnosť a výzvy

Väčšina stážistov je napriek tomu spokojná so svojím výcvikom a ich inštruktormi. Podľa správy je 70 % respondentov spokojných so svojím školením alebo dokonca veľmi spokojných. Medzi priemyselnými odvetviami však existujú významné rozdiely, najmä pokiaľ ide o platbu, nadčasy a činnosti, ktoré nie sú pretratené. Viac ako tretina stážistov uvádza pravidelné nadčasy, čo je nárast v porovnaní s predchádzajúcim rokom. Podobne 15 % stážistov preberá činnosti „vždy“ alebo „často“, ktoré nie sú súčasťou ich výcviku. Táto situácia ohrozuje úspešnú výcvikovú kvalifikáciu, pretože čas na skutočný obsah tréningu často chýba.

Respondenti sa cítia menej ako 50 % svojich trénerov mesačne osobná spätná väzba, čo ovplyvňuje motiváciu. DGB vyžaduje, aby spoločnosti poskytovali svojim inštruktorom viac času a finančných prostriedkov. Zlepšenie by sa mohlo dosiahnuť prostredníctvom menších klávesov starostlivosti a právnych požiadaviek na pravidelné ďalšie a ďalšie školenie pre trénerov.

Rozdiely v priemysle a kvalita tréningu

Kvalita tréningu sa veľmi líši v závislosti od odvetvia. Výcvik ako priemyselný mechanik, Mechatronics Engineer a Banker sa vyhodnocujú najmä. Naopak, učňovské vzdelávanie, zubní asistenti a kaderníctvo dostali najhoršie recenzie. DGB poukazuje na to, že počet školiacich spoločností tiež klesol. V roku 2022 ponúkalo iba 20 % spoločností s vysokým obsahom konzervatívcov.