Številke za usposabljanje v Rhineland-Palatinatu se zmanjšajo na zgodovinski nizki!

Številke za usposabljanje v Rhineland-Palatinatu se zmanjšajo na zgodovinski nizki!

V Rhineland-Palatinatu je bilo leta 2024 sklenjenih nekaj manj kot 23.000 pogodb o usposabljanju. To je bila najnižja vrednost skoraj dve desetletji. V primerjavi zveznih držav Rhineland-Palatinat zaseda predzadnje mesto. Nemška sindikalna konfederacija (DGB) Rhineland-Palatinate je ob tem razvoju predstavila poročilo o usposabljanju 2024 in pokazala nekaj zaskrbljujočih trendov. Predsednica okrožja DGB Susanne Winterszahn poudarja, da koncepta dvojnega treninga ne bi smeli dvomiti, saj se še vedno šteje za model uspeha.

Kljub padajočemu številu pripravnikov ostaja zadovoljstvo med mladimi stabilno. Poročilo o usposabljanju kaže, da se številni pripravniki kljub temu soočajo z veliko obremenitvijo. Pomemben del pripravnikov mora redno delati za njihovo usposabljanje, kar krši zakon o varstvu dela mladih. Vendar so te prakse redko kaznovane. Poleg tega skoraj dve tretjini anketiranih dejavnosti, ki niso del njihovega vajeništva.

Zadovoljstvo in izzivi

Večina pripravnikov je kljub temu zadovoljna s svojim usposabljanjem in njihovimi inštruktorji. Po poročilu je 70 % anketirancev zadovoljnih s svojim usposabljanjem ali celo zelo zadovoljne. Vendar pa obstajajo pomembne razlike med panogami, zlasti glede plačil, nadur in ne -obvladovanja. Več kot tretjina pripravnikov poroča redno nadure, kar je povečanje v primerjavi s preteklim letom. Prav tako 15 % pripravnikov izvaja "vedno" ali "pogosto" dejavnosti, ki niso del njihovega usposabljanja. Ta položaj ogroža uspešne kvalifikacije za usposabljanje, saj čas za dejanske vsebine za usposabljanje pogosto manjka.

Anketiranci se počutijo manj kot 50 % svojih trenerjev na mesec osebne povratne informacije, kar vpliva na motivacijo. DGB zahteva, da podjetjem svojim inštruktorjem zagotavljajo več časa in finančnih sredstev. Izboljšanje bi bilo mogoče doseči z manjšimi ključi za oskrbo in pravnimi zahtevami ob rednem nadaljnjem in nadaljnjem usposabljanju za trenerje.

Razlike v industriji in kakovost usposabljanja

Kakovost usposabljanja se močno razlikuje glede na industrijo. Usposabljanje kot industrijski mehanik, inženir mehanike in bankir so še posebej ocenjene. V nasprotju s tem so vajeništvo, zobni pomočniki in frizer prejeli najslabše ocene. DGB poudarja, da je tudi število podjetij za usposabljanje padlo. Leta 2022 je le 20 % podjetja Rhineland-Palatinate ponudilo pogodbe o usposabljanju.