在历史低位时，莱茵兰 - 帕特林的训练人物减少！

在历史低位时，莱茵兰 - 帕特林的训练人物减少！

在莱茵兰 - 帕特林（Rhineland-Palatinate）中，在2024年签订了不到23,000个培训合同。这是近二十年来最低的价值。在比较联邦国家，莱茵兰 - 帕特林占据了倒数第二名。德国工会联合会（DGB）莱茵兰 - 帕特林（Rhineland-Palitate）在这一发展之际介绍了2024年的培训报告，并显示了一些令人担忧的趋势。 DGB地区主席Susanne Wingertszahn强调，双重培训的概念不应受到质疑，因为它仍然被认为是成功的模型。

尽管学员人数下降，但年轻人的满意度仍然稳定。培训报告表明，许多学员仍然面临着高负荷。学员的很大一部分需要定期工作以进行培训，这违反了《青年工作保护法》。但是，这些做法很少受到惩罚。此外，近三分之二的活动不是学徒制的一部分。

满意和挑战

大多数学员对培训和教练都满意。根据该报告，有70％的受访者对培训感到满意，甚至非常满意。但是，这些行业之间存在显着差异，尤其是在付款，加班和非培训活动方面。超过三分之一的受训者报告了定期加班，与上一年相比增加。同样，有15％的学员接受了“始终”或“经常”的活动，而这些活动不是他们培训的一部分。这种情况危害了成功的培训资格，因为通常缺少实际培训内容的时间。

受访者每月不到50％的培训师个人反馈，这会影响动机。 DGB要求公司为讲师提供更多的时间和财务手段。通过较小的护理钥匙和对培训师的正常和进一步培训的法律要求，可以取得改善。

行业差异和培训质量

培训质量因行业而异。特别评估了作为工业机械师，机电一体化工程师和银行家的培训。相比之下，学徒，牙科助手和美发师收到了最糟糕的评论。 DGB指出，培训公司的数量也下降了。在2022年，只有20％的莱茵兰 - 宣传公司提供培训合同。