Žene preuzimaju zapovjedništvo: Karneval u kući okruga Mayen-Koblenz!
Žene preuzimaju zapovjedništvo: Karneval u kući okruga Mayen-Koblenz!
28. veljače 2025. godine, žene iz okružne uprave preuzele su zapovjedništvo u okružnoj kući okruga Mayen-Koblenz. Događaj pod motom "Manege Frei" dogodio se u svečanoj, karnevalskoj atmosferi. Okružni administrator Marko Boos i prvi član okruga Pascal Badzong bili su prisutni i morali su se suočiti s nekoliko škakljivih izazova u ringu, koje su savladali s dobrom dozom humora. Tradicionalni bojni krik "Helau, Alaaf, Mayoh, Ahoi, Meck-Meck, Säbalä, Hädau, Jelau, Maju, Wilau" ojačao je bujnu atmosferu u svečanom preuzimanju.
simbolika ove prilike je duboka. Prema href = "https://www.hspv.nrw.de/forschung/projekt/frauen-in-fuehrungsposition-rd-d-r-d-red-d-red-d-der-Der-DER-DER-D.S.Da u donjem nižem nivou je zastupljen u nižoj razini u atmarijskom radnom stanju, ali je u donjem nivou upravljanja Pokazuje da su žene s aktiviranjem na pozicijama za upravljanje timom.
Izazovi za ženske menadžere
Na voditeljsku karijeru mnogih žena utječu različiti čimbenici. Iznad svega, faza života s djecom s djecom igra ulogu. Mnoge žene izvještavaju o problemima prihvaćanja i da se njihov stil vođenja često ne doživljava kao dovoljno provođenje. Ovi su izazovi u suprotnosti s njihovim motivima, poput osobnog razvoja i traženja većeg područja odgovornosti.
Priručnik je stvoren kao dio izazova promocije žena u javnoj službi. To je namijenjeno podršci ženama i njihovim menadžerima motiviranim. To uključuje strategije za planiranje karijere, prepoznavanje stila vodstva specifičnog za žene i razvoj osoblja i menadžera koji su prilagođeni fazama života.Put do jednakosti
Napori na jednakosti na menadžerskim pozicijama nisu samo regionalni, već su i relevantni na saveznoj razini. Federalno je stajalište u obitelji izvještava da je ugovor raste. Iste djelomične opcije trebaju se postići do kraja 2025. godine, kako je definirano u zakonu o položaju menadžera (FüPOG II) iz 2021.
Unatoč ovom napretku, udio žena na vodećim položajima u najvišim saveznim vlastima još uvijek je zabrinjavajući. Udio žena na menadžerskim pozicijama porastao je s 33% u 2015. na 40% u 2021., ali pod -reprezentacija ostaje izazov. Füpog II obvezuje odjele da poboljšaju okvirne uvjete za promicanje jednakosti.Uz jasan plan za promicanje ženskih menadžera i redovitog praćenja, ove izazove treba riješiti, a vidljivost ženskih udjela na menadžerskim pozicijama povećava se. U tvrtkama i vlastima postaje sve jasnije da je vrijeme za žene došlo na menadžerskim pozicijama, koje bez napora ilustriraju događaje poput onih u okružnoj kući.
| Details | |
|---|---|
| Quellen | |