Nemokumo šokas Wittlichas: langų gamintojas Meeth kovoja už išgyvenimą!

Nemokumo šokas Wittlichas: langų gamintojas Meeth kovoja už išgyvenimą!

„Helmut Meeth GmbH & Co. KG“, tradicinė, šeimos valdoma įmonė, įsikūrusi Reineland-PalaTate, 2025 m. Vasario 6 d. Bankrotą pateikė bankroto bylą. Paraiška atidaryti nemokumo procesą buvo pateikta Wittlicho apygardos teismui ir nedelsiant priėmė. Tai žymi gilų 1985 m. Įsteigtos bendrovės istoriją, kuri per daugelį metų vystėsi nuo penkių žmonių įmonės iki vidutinio dydžio įmonės, kurioje dirba apie 90 darbuotojų.

Bankrotą ypač lemia nuolatinė statybų pramonės krizė ir dėl didelių išlaidų. Šios aplinkybės smarkiai sumažėjo užsakymų. Padėtis įmonės IT sistemose, sukėlusi didelius sunkumus, taip pat pasirodė ypač problemiška. Bendrovės susirinkime 90 darbuotojų buvo informuoti apie bankrotą; Jūsų darbo užmokestis yra užtikrinamas bankroto pinigais iki kovo pabaigos. Nepaisant šių iššūkių, verslo operacijos tęsiasi.

bankroto priežastys

Korporacinę krizę sukėlė keli veiksniai. Be kita ko, reikia paminėti statybų pramonės silpnumą, o tai pastebėjo mažėjant statybų leidimams būsto statybai. Dėl to sumažėjo pardavimai, nes langų, durų ir slydimo įrenginių paklausa sumažėjo. Be to, už pertraukas veiklos procese buvo atsakingos problemos. Pramonė sužinojo dar vieną nesėkmę iš potvynių žalos, kuri privertė kitą langų gamintoją iš Badeno-Viurtembergo iki jų kelių pernai ir kainavo 150 darbo vietų.

Laikinas nemokumo administratorius dr. Alexanderis Jüchseris iš „Lyser Rechtsanwälte“ pasitiki savimi. Jis pabrėžia, kad darbo jėga yra gerai kvalifikuota ir motyvuota, o tai žymiai padidina sėkmingo renovacijos tikimybę. Šiuo metu tvarkos padėtis apibūdinama kaip „maloniai gera“, kuri sukelia viltį dėl teigiamo posūkio.

ateities žingsniai

Siekiant užsitikrinti įmonės ateitį, turi būti rengiamos diskusijos su kreditoriais, bankais ir potencialiais investuotojais. Siekiama atkurti ekonominį stabilumą ir užsitikrinti darbo vietas. Belieka išsiaiškinti, ar šios priemonės bus sėkmingos, tačiau darbuotojų motyvacija ir įsipareigojimas yra perspektyvūs signalai sunkiu metu.

Ateinančios kelios savaitės bus labai svarbios, ar įmonė gali sukurti posūkį, ar ne. Atsakingi ir darbo jėga išsitraukė iš krizės, kuri galėtų išgelbėti daugelį šeimos gyvenimo tolesnio finansinio žlugimo.